Ha megrendül a bizalom, kirúgható a dolgozó
A rendkívüli felmondást megalapozhatja a főkönyvelő tagsági viszonyával kapcsolatos, a munkáltatói bizalom súlyos megrendülésére alkalmas magatartása - emelte ki a Legfelsőbb Bíróság (LB) a következő jogvitában.
Az érintett főkönyvelőtől, csaknem tíz év után, rendkívüli felmondással vált meg a cég. Az intézkedést a főkönyvelő több - annak tagsági viszonyával összefüggő - szabálytalan magatartásával indokolta. Így azzal, hogy hamis taggyűlési jegyzőkönyv készítésében működött közre, amely öt évre szóló határozott idejű munkaviszonnyá módosította munkaszerződését. A munkáltató ugyancsak terhére rótt szabálytalan fizetésemeléseket, ezek között volt a főkönyvelő munkabére is. Az elbocsátott jogellenesnek tartotta a rendkívüli felmondást, és a munkaügyi bíróságtól kért orvoslást.
Az igazságszolgáltató fórum elutasította a keresetet. A feltárt tényállás szerint megalapozott volt a munkáltatói fellépés. Így kiderült, hogy a "jegyzőkönyv" valóban egy nem létező taggyűlést rögzített, amelynek "időpontjában" a felperes nem is tartózkodott Magyarországon. Alátámasztották a felmondás jogosságát a sérelmes béremelések is. A másodfokú bíróság viszont az elsőfokú ítéleti tényállást tévesnek, a jogi következtetést megalapozatlannak találta. A főkönyvelő magatartása, tagsági viszonyából származó kötelezettségeinek megsértése erkölcsi szempontból kifogásolható. Ez azonban - a munkaviszonyból származó kötelezettségek tekintetében - rendkívüli felmondás okául nem szolgálhat. A cég az LB-hez fordult felülvizsgálatért. A főkönyvelő súlyosan megszegte munkaügyi kötelezettségeit, magatartása nem volt jóhiszemű, ezért a bizalom megrendült, a munkaviszony fenntartása lehetetlenné vált, így a rendkívüli felmondás törvényes volt.
Az LB alaposnak tartotta a kérelmet. A munkaügyi bíróság által feltárt tényeket helytállónak ítélte: a felperesnek a rendkívüli felmondásban megjelölt és részletezett tagsági viszonnyal kapcsolatos magatartása alkalmas volt a munkáltatói bizalom súlyos megrendítésére, s ez okot adhatott a rendkívüli felmondásra. Ezért a másodfokú ítéletet hatályon kívül helyezte. (KK)
