vállalati szemmel
Mind a fizikai, mind a szellemi munkakörök esetén általában újságokban hirdeti meg álláslehetőségeit az építőanyag-gyártó Wienerberger Téglaipari Rt. Fejvadász cég segítségét csak nagyon ritkán veszi igénybe - tájékoztatta lapunkat Takáts Judit, a társaság humánpolitikai vezetője. A cégnek az ország számos pontján van gyára, és egy új üzem létesítésekor a helyi lapokban teszik közzé az álláshirdetést. A régebb óta működő gyárakat a fizikai foglalkozásúak hirdetés nélkül is fölkeresik. Az ő esetükben a felvételi beszélgetést általában a gyárigazgató, illetve a szakmai helyettese végzi - tette hozzá Takáts Judit. A gyárak adminisztratív pozícióira jelentkező pályázókat a vállalat HR-vezetője, és a cég központjában dolgozó szakmai vezető hallgatja meg, aki az interjúra leutazik az adott vidéki gyárba.
A cég budapesti központjában betöltendő pozíciókat országos gazdasági lapban megjelenő álláshirdetésben, a cég internetes honlapján és más álláskereső portálokon is közzéteszik. Az önéletrajzok szűrését követően 5-8 pályázót behívnak interjúra. A HR-vezető és a szakmai vezető is beszélget a pályázóval. A második körben már csak 2-3 jelentkező marad. A személyes találkozás során kiderül, hogy milyen az illető alkalmazkodó-, illetve problémamegoldó képessége, mennyire motivált. A kiválasztásnál a szakmai felkészültséget és a személyes rátermettséget vizsgálják. A szakmai tapasztalat mellett fontos, hogy a jelölt szimpatikus legyen a leendő kollégáinak. Valamennyi pozíciónál kiemelt jelentőségű az idegen nyelv (német/angol) ismerete. (FE)
