Kötelező felajánlani másik munkakört
A munkáltató a köztisztviselő részére a vezetői megbízás visszavonásakor a törvénynek megfelelő betöltetlen munkakört köteles felajánlani – mutatott rá a Legfelsőbb Bíróság (LB) a következő ügyben.
A jogvita felperese főosztályvezető volt, megbízását a munkáltató visszavonta. Egyúttal egy nem vezetői munkakört ajánlott fel számára, amelyet az elutasított, ezért a munkáltató felmentéssel megszüntette közszolgálati jogviszonyát. A volt főosztályvezető a bírósághoz fordult.
A munkaügyi igazságszolgáltató fórum szerint a munkáltató a vezetői megbízást indokolás nélkül jogszerűen visszavonhatta volna, ám nem ajánlotta fel az ekkor üres főigazgatói irodavezetői munkakört, így a jogviszony megszüntetése jogellenes volt. A másodfokú bíróság a jogalap tekintetében osztotta a munkaügyi bíróság álláspontját. Az alperes az ügyet felülvizsgáló LB előtt arra hivatkozott, hogy a főigazgatói irodavezetői munkakör nem volt üres, azt ugyanis a felperes vezetői megbízásának visszavonásával egyidejűleg betöltötték. A felperes egyebek közt azzal érvelt: a munkáltató rendeltetésellenesen gyakorolta jogait, nem a jóhiszeműség és tisztesség követelményei szerint járt el, amikor megbízásának visszavonásáról őt megelőzően tájékoztatta a beosztottait. Ezzel megsértette személyiségi jogait, emberi méltóságát. Előadta azt is, hogy a munkáltató által felajánlott munkakör nem felelt meg a képzettségének, és korábbi vezetői munkakörével összeférhetetlen is volt.
Az LB a munkáltató felülvizsgálati kérelmét alaposnak találta. Megállapította, hogy az eljáró bíróságok helytelenül minősítették a főigazgatói irodavezetői munkakört üresnek, mert azt valóban a felperes vezetői megbízásának visszavonásával egyidejűleg töltötték be. Ám a bíróságok nem vizsgálták az egyébként felajánlott munkakör megfelelőségét a végzettség, képzettség szempontjából. Ebben a tekintetben nem annak van jelentősége, hogy e munkakör a felperesnél alacsonyabb végzettséggel is ellátható-e, hanem annak: a munkakörre vonatkozó képzettségi előírások lehetővé teszik-e betöltését – és a megfelelő besorolást – a felperesével azonos iskolai végzettséggel – fejtette ki az LB.
