Hiába akar, nem tud elhelyezkedni

Megalapozhatja a rehabilitációs munkakörre fennálló munkaviszony megszüntetése, illetve a munkahelyi baleset miatt csökkent munkaképességű munkavállaló elhelyezkedési gondja a nem vagyoni kártérítési igényt – mondta ki a Legfelsőbb Bíróság a következő ügyben.
A jogvita felperese még 1988-ban szenvedett munkahelyi balesetet, ennek következtében egyik keze maradandóan sérült. Munkáltatója rehabilitációs munkakörben foglalkoztatta, amelyet több mint tíz év múlva, átszervezésre hivatkozva, megszüntetett. A dolgozó a felmondás miatt nem kezdeményezett munkaügyi vitát, de nem vagyoni kártérítési igénynyel élt. Négymillió forintot kért fogyatékosságára, elhelyezkedési gondjaira és életvitelének nehézségeire hivatkozva. A munkaügyi bíróság elutasította keresetét, mondván, hogy 1988 óta állapota nem rosszabbodott, kezének használata csak a finomabb mozgásokban korlátozott, és akár kőművesként is dolgozhatna. Hozzátette még, hogy csak akkor lenne jogosult kártérítésre, ha munkáltatója jogellenesen szüntette volna meg a munkaviszonyt. A másodfokú bíróság az ítéletet helybenhagyta, szerinte a felperes a munkahelyi baleset bekövetkeztének időpontjához képest elkésve, az elévülési időn túl nyújtotta be igényét.
A dolgozó az LB-hez fordult felülvizsgálatért. A legmagasabb ítélkező fórum tévesnek ítélte a követelés jogalapjáról és az elévülésről kifejtett bírósági álláspontokat. A dolgozó keresetében a nem vagyoni kártérítésre irányuló igényét elhelyezkedési nehézségeivel is indokolta, és ezt fenntartotta. Előadta, hogy sérült keze miatt nem talál munkát. Tehát rehabilitációs munkahelyének elvesztése, a baleset miatt megváltozott munkaképessége következtében, az álláspiacon elfoglalt hátrányos helyzetére tekintettel érvényesítette követelését.
Így nincs jelentősége, hogy a munkáltató jogszerűen szüntette meg a munkaviszonyt – hangsúlyozta az LB. A munkavállaló kártérítési igényét nem állapotrosszabbodással, hanem azzal indokolta, hogy korábbi balesetével összefüggésben, munkaviszonyának megszűnése folytán jutott oda, hogy nem tud elhelyezkedni. Ez az igény akkor keletkezett, amikor a munkaviszony megszűnt, így elévülési időn belül nyújtotta be keresetét – mondta ki az LB. Hatályon kívül helyezte az ítéleteket, új eljárásra és új határozat meghozatalára kötelezte a munkaügyi bíróságot. (KK)