Gondoskodás utalványokkal
Egy munkahelyen sem egyszerű feladat a munkatársak leghatékonyabb motivációs eszközének megtalálása, ám az utalványos juttatás alkalmazása foglalkoztatót és dolgozót is számos előnyhöz juttat – hangsúlyozta Nagy Márta. A Cheque Déjeuner Kft. cégvezetője arra hívta fel a figyelmet, hogy ezek a törvényben meghatározott mértékig adó- és járulékmentesek, illetve például az étkezési támogatások nem terhelik az újonnan bevezetett 400 ezer forintos éves juttatási keretet. Ebédcsekk esetében 108 ezer, étkezési csekk igénybevételekor 54 ezer, ajándékcsekk esetében pedig 3 x 6250 forint, azaz 18 750 forint az a keret, amelyet egy év alatt adó- és járulékmentesen kaphat a dolgozó. A 400 ezer forintos keretet terheli viszont például a 19 ezer forintos összegben, szülőnként és gyermekenként adható Sulicsekk utalvány.A gazdasági előnyök mellett nem hanyagolható el az sem, hogy a cégek jelentős időt takarítanak meg az utalványok bevezetésével, sőt a raktározási, tárolási gondok is megszűnnek. Úgy tapasztaljuk, hogy a természetbeni juttatások közül egyre kedveltebb a munkavállalók melegétkezésének támogatása – emelte ki a Cheque Déjeuner cégvezetője. Ennek nem csupán a kiemelten magas összegű, 9 ezer forintos támogatás az oka, hanem az is, hogy a napi egyszeri meleg étel hozzájárul az egészségesebb életvitel kialakításához, a betegségek csökkenéséhez. Lényeges, hogy az ebédcsekkutalványok használata szabadságot ad a munkavállalónak, hiszen az ország teljes területén több mint ötezer étteremben, étkezdében, illetve ebéd-házhozszállító cégeknél használhatók fel.Az értékek emelkedésén kívül 2006-ban az is új szabály, hogy a helyi utazási bérlet és az étkezési támogatás egymástól függetlenül adható minden dolgozó számára, sőt az is újdonság, hogy a munkáltatóhoz kirendelt kolléga részére is adható étkezési támogatás.Az ajándékcsekk nem kizárólag a munkaadó-munkavállaló jogviszonyában használható fel; egyre népszerűbb lesz mint az üzleti ajándékozási forma, mivel az ügyfél önmaga döntheti el, hogy a széles beváltói körből mivel kívánja megajándékozni üzleti partnerét. Nagy Márta úgy látja, hogy a foglalkoztatók által biztosított szociális juttatások kezdenek itthon is felzárkózni az európai gyakorlathoz, és fontos szerepet töltenek be mind a munkáltatók, mind pedig a munkavállalók értékrendjében, valamint üzleti kapcsolataiban is. (VG)
utalványok keretösszege
(adómentes)>> 4500 forint/hó étkezési csekk
>> 9000 forint/hó ebédcsekk
>> 3 x 6250 forint ajándékcsekk
>> 19 000 forint adómentes Sulicsekk
>> 4500 forint/hó étkezési csekk
>> 9000 forint/hó ebédcsekk
>> 3 x 6250 forint ajándékcsekk
>> 19 000 forint adómentes Sulicsekk-->
