Idénymunka szabálytalanságokkal
A kollektív szerződés az idénymunkát objektív ismérv alapján – a törvény idevágó rendelkezésével összhangban – határozhatja meg – mutatott rá a Legfelsőbb Bíróság (LB) az alábbi perben.
Az ügyben érintett cégnél a munkaügyi ellenőrök több, a munkaidővel és a munkabérrel kapcsolatos szabálytalanságot állapítottak meg, emiatt megbüntették. A 300 ezer forintos bírságról szóló határozat ellen a vállalkozás bírósághoz fordult. Arra hivatkozott, hogy az elmarasztaló döntés meghozatalánál a munkaügyi felügyelet figyelmen kívül hagyta az építőipari tevékenységhez tartozó épületgépészeti idénymunka munkarendjére vonatkozó kollektív szerződésbeli szabályokat. A bíróság álláspontja szerint azonban az épületgépészeti tevékenység nélkülözi az évszakhoz kötöttséget, az év bármely szakában végezhető, így a kollektív szerződés idevágó rendelkezése semmis. A munkaügyi felügyeleti határozat tehát megalapozott – mondta ki a munkaügyi bíróság. A cég felülvizsgálatért fordult az LB-hez. Azzal érvelt, hogy a kollektív szerződés eltérhetett a munka törvénykönyvétől, annál is inkább, mert a munkavállalókra kedvezőbb rendelkezést tartalmazott. Az LB rámutatott: kétségtelen, a kollektív szerződés a munka törvénykönyvében foglaltakhoz képest másként is definiálhatja az idénymunka fogalmát. Korlátlan eltérésre azonban nincs mód. Annyiban térhet el, hogy az idénymunka idényjellegét más objektív ismérvvel jelöli, ám az magát az idényjelleget nem érinti. Ebből a szempontból a munkavállalóra kedvezőbb feltételnek nincs jelentősége. Egy adott munka abban az esetben minősíthető idénymunkának, ha az áru vagy a szolgáltatás természetéből fakadó objektív körülmények miatt a munkavégzés bizonyos időszakokban jelentősen eltérő mennyiségű. Az eltérés fakadhat abból, hogy a munka – jellegénél fogva – az év adott időszakához kötődik, vagy mert más, a kollektív szerződésben meghatározott objektív feltételek miatt áll fenn periodikus jellege – fejtette ki az LB. Hozzátette: az adott munkakörbe tartozó munkavégzési feladatok idényjellege az összes körülmény vizsgálata alapján dönthető el. A munkaügyi bíróság a perbeli esetben ezt a vizsgálatot elmulasztotta. Ezért az LB hatályon kívül helyezte az ítéletet, és a munkaügyi igazságszolgáltató fórumot új eljárásra, új határozat hozatalára utasította. (KK)
