vállalati szemmel
Ha a munkatársak bővítésére, átstrukturálására kerül sor a közel 800 kollégával tevékenykedő Aviva Életbiztosító Zrt.-nél, akkor az adott pozíciótól teszik függővé, hogy milyen módon választják ki az új munkatársakat.
Ha a társaság központi irodájába keresnek szakembereket – ahol mintegy 120-an dolgoznak –, akkor először belülről próbálják betölteni a pozíciót, majd különböző napi-, illetve szaklapokban hirdetik meg az állást, illetve fejvadász cég segítségét veszik igénybe – közölte lapunk érdeklődésére Csevár Antal, a társaság vezető jogtanácsosa.
Az értékesítési hálózat tagjait – a biztosítási tanácsadókat – a biztosító folyamatosan, általában a munkatársak ajánlása révén toborozza. Emellett az Aviva alkalomszerűen indít munkatárstoborzó kampányokat is.
A budapesti központba az önéletrajzok szűrését követően interjúra hívják be a jelölteket. A felvételi eljárás általában 2-3 fordulóból áll. A személyes találkozás során kiderül, hogy milyen az illető alkalmazkodó-, illetve problémamegoldó képessége, mennyire motivált. A kiválasztásnál a szakmai felkészültséget és a személyes rátermettséget egyaránt vizsgálják – tette hozzá Csevár Antal. A megfelelő szakmai tapasztalat mellett fontos, hogy a jelölt szimpatikus legyen a leendő közvetlen főnökének. Az interjún mindig megjelenik annak az osztálynak a vezetője, ahová az új munkatársat keresik. A beszélgetések után a legsikeresebb jelöltnek általában egy próbafeladatot kell megoldania, amely az illető képességeinek alaposabb megismerését szolgálja. Ezen napon megvizsgálják a jelölt szakértelmét, magabiztosságát és a vállalti kultúrához való viszonyát. Ha az illető sikeresen vette az akadályokat, ajánlatot tesznek neki.
Az elvárás természetesen munkakörönként eltérő – emelte ki a cég vezető jogtanácsosa. A legtöbb pozícióban mindenképp elvárás a megfelelő szintű angolnyelv-tudás, hiszen egy brit hátterű cégről van szó. Ezenkívül lényeges a jó kommunikációs készség, a határozott fellépés, valamint a cég küldetésével való azonosulás.
A társaság pályakezdőket is foglalkoztat, sőt, gyakran részt vesz állásbörzéken is. Ezen kívül arra is lehetőséget nyújt az Aviva, hogy a tehetséges végzős egyetemisták náluk töltsék néhány hónapos szakmai gyakorlatukat. Ha kölcsönös az elégedettség, a gyakornok gyakran a társaságnál marad – tájékoztatott Csevár Antal.
