Cégen belül is épül a karrier

Kiválasztás. Általában az adott pozíciótól függ, hogy milyen módon választja ki az új munkatársakat a szoftverfejlesztéssel foglalkozó, mintegy 100 főt foglalkoztató Minor Holding Rt. – mondta lapunk érdeklődésére Baranyai Ágnes, a társaság humánerőforrás-igazgatója. A közép- és felső vezetői pozíciók esetén fejvadász cég segítségét veszik igénybe, míg a többi álláslehetőséget interneten hirdetik meg.
A felvételi eljárás általában két fordulóból áll. Az önéletrajzok szűrését követően a kiválasztott jelentkezőket először egy HR-interjúra hívják be, de előfordul, hogy már ekkor jelen van a szakmai vezető. A személyes találkozó során kiderül, hogy az illető mennyire nyitott, milyen a kommunikációs készsége, mennyire képes a csapatmunkára, megvannak-e azon tulajdonságai, amelyek a pozícióhoz elengedhetetlenek. Az első körben megismerik a pályázó elképzeléseit, és vázolják a cég elvárásait. A személyes találkozó során nemcsak a jelöltek szaktudását, hanem a személyiségét is vizsgálják. A második interjú után döntenek. Bár magyar tulajdonú cégről van szó, a vezetők esetében fontos az idegen nyelv ismerete. Fontos továbbá, hogy a vezető pozícióba kerülő kollégának jó legyen az emberismerete, képes legyen másokat motiválni.
A társaság pályakezdőket is foglalkoztat, és tervezi a gyakornoki program bevezetését. Nagy hangsúlyt helyeznek a cégen belüli karrierépítésre. Ezt bizonyítja, hogy több vezetőt belülről neveltek ki a tehetséges kollégákból – tette hozzá Baranyai Ágnes. FE