Felmondási ok lehet a gúnyos hangnem
Rendkívüli felmondást megalapozó kötelezettségszegés, ha a munkavállaló saját célra használja egyik munkatársa számítógépét, a munkáltatói jogkör gyakorlójával szemben több esetben gúnyos hangnemet használ, és a munkáltató gazdasági érdekét sértő tájékoztatást ad – hangsúlyozta az alábbi perben a Legfelsőbb Bíróság (LB).
Az ügy felperese jogtanácsosként dolgozott az alperesnél. Munkáltatója rendkívüli felmondással vált meg tőle. Intézkedését azzal indokolta, hogy a jogtanácsos munkaidő alatt a saját és munkatársa számítógépén a munkavégzéshez szükségtelen pornóweboldalakat nézegetett. Terhére rótta azt is, hogy feletteseivel és munkatársaival megengedhetetlen hangnemet használt. Kifogásolta továbbá, hogy a jogtanácsos hibás adatszolgáltatást nyújtott a könyvelő részére.
Az elbocsátott a bírósághoz fordult, és összesen csaknem tízmillió forint anyagi követeléssel lépett fel egykori munkáltatójával szemben. A munkaügyi bíróság azonban elutasította a keresetét. Bizonyítottnak látta a rendkívüli felmondás indokait. Úgy vélekedett, hogy a munkáltatói intézkedés megfelelt a törvényi követelményeknek. A másodfokú bíróság viszont más álláspontra helyezkedett. Összeségében csekély súlyúnak találta a felperes terhére rótt kötelezettségszegéseket, és úgy értékelte, azok nem alapozták meg a rendkívüli felmondást.
Az ügy a munkáltató felülvizsgálati kérelme folytán az LB elé került, amely kifejtette: a hosszabb ideje egységes bírói gyakorlat értelmében több rendkívüli felmondási indok esetén akár egy is megalapozhatja a munkáltatói intézkedést, ha az megfelel a törvényi követelményeknek. Az adott esetben pedig mindhárom indok helytállónak bizonyult. Kétségtelen, a jogtanácsos súlyos kötelezettségszegést követett el, amikor a könyvvizsgálóval hibás információt közölt. Nem volt kétséges az sem, hogy a felperes az egyik munkatársa számítógépét szabálytalanul használta. A munkavállalónak úgy kell végeznie feladatait, hogy munkáltatója és más személy helytelen megítélését ne idézze elő – szögezte le az LB. Alaposnak találta a felperes sértő, gunyoros, kioktató hangnemére vonatkozó kifogásokat is. Utalt arra, hogy az ilyen magatartás nyilvánvalóan akadályozhatta a jogtanácsos és felettesei között a megfelelő együttműködést. Minderre figyelemmel helybenhagyta a felperes keresetét elutasító ítéletét.
