Gyümölcsöző kapcsolat

Projektalapú közös kutatások, hosszú távú innovációs együttműködések, társadalmi felelősségvállalás, tehetségek vadászata, szakember-utánpótlás biztosítása – leginkább ezek a fő mozgatórugói azoknak a hazai vállalkozásoknak, amelyek úgy döntenek, szorosabbra fűzik kapcsolataikat valamelyik felsőoktatási intézménnyel.

Még múlt év végén együttműködési megállapodást kötött az Oracle Hungary és a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem (BME), amelynek keretében a vállalat ösztöndíjat alapít, és kutatás-fejlesztési munkákban működik együtt az egyetemmel, sőt támogatja az intézményben folyó oktatás fejlesztését, mindezt évi tízmillió forintos nagyságrendben. Az Oracle az idén tavasszal a Budapesti Műszaki Főiskola (BMF) Neumann János Informatikai Főiskolai Karával is megállapodott, hogy a karon Oracle Kompetencia Központot (OKK) hoznak létre. Az OKK tagjai az adatbázis-kezeléshez kapcsolódó tantárgyakat, képzési szakirányokat fejlesztenek ki. Az SAP is a BMF-fel, illetve a BME-vel működik együtt. Míg a főiskolán SAP Kompetencia Központ létesül és hasznosul a mérnök informatikus alap- és mesterképzésben és a kutatás-fejlesztés területén, addig a Műegyetemmel még szélesebb körű együttműködés kezdődött meg ez év tavaszán. A megállapodás kiterjed a doktori ösztöndíjakra, sőt a cég 50 millió forint értékben szoftverlicencekkel támogatja a BME-t.

Wáberer György, a Waberer’s Holding elnök-vezérigazgatója, az Universitas Győr Alapítvány közreműködésével nemrég már tizenegyedik alkalommal hirdette meg a Széchenyi István Egyetem nemzetközi szállítmányozói, logisztikai, jármű műszaki-kereskedelmi vagy közlekedési szakirányos képzésben részt vevő, végzős hallgatók számára szóló ösztöndíjpályázatát. A jó tanulmányi eredmény, a használható nyelvtudás és a tudományos diákköri tevékenység alapján tíz hallgatónak biztosít a cég öt hónapra szóló, havonta nettó 25 ezer forintot jelentő ösztöndíjat.

Vitathatatlan, hogy a vállalati és egyetemi, illetve főiskolai együttműködések terén a műszaki felsőoktatás a legnépszerűbb, azonban jó hír, hogy a gazdasági képzések támogatása sem ritka. A Széchenyi István Egyetem Jog- és Gazdaságtudományi Kara az idén negyedik alkalommal szervezte meg a győri országos pénzügyi esettanulmányi versenyt, ahol az első helyezett csapat tagjai a Raiffeisen Bank területi igazgatóságánál egy hónapos szakmai gyakorlat keretében tanulmányozhatják a pénzügyi munka, az elemzés és döntési folyamat gyakorlatát. A Budapesti Corvinus, a Pécsi, a Miskolci és a Veszprémi Egyetem is büszkélkedhet GE Foundation ösztöndíjassal. A vállalat Cseh-, Lengyel- és Magyarországon egyaránt kiírja a felsőoktatásban tanulók számára a pályázati lehetőséget. A 15 magyar nyertes három éven keresztül évente ezer euró ösztöndíjban részesül. Ezenfelül lehetőséget kapnak arra is, hogy nyáron nemzetközi vezetői készségfejlesztő szemináriumon vegyenek részt, sőt egy napon át „árnyékként” (shadow day) kövessenek egy GE-vezetőt, és figyeljék munkáját.

Az ösztöndíjak mellett tehát az is egyre gyakoribb, hogy már nemcsak a tanulmányokat támogatják, hanem kifejezetten a szakmai munkára készítik fel a fiatalokat a vállalatok. A Miskolci Egyetem Marketing Intézete például a Zalakerámia Zrt. támogatásával írt ki az év elején pályázatot a negyedéves marketing szakirányos hallgatók részére.

Márton Péter, a Zalakerámia Zrt. elnök-vezérigazgatója, aki maga is Miskolcon végzett, örömmel tett eleget a Marketing Intézet felkérésének, hiszen a társaság éppen egy új marketingstratégia megalkotásán dolgozik. A legjobbnak értékelt öt pályamunka készítői prezentálhatták elképzeléseiket a cég felé. „Társaságunk HR-stratégiája alapján később hosszabb szakmai gyakorlatra is várjuk a hallgatókat, erre a folyamatosan induló gyakornoki programunk keretében van lehetőség” – fogalmazott lapunknak Urbán Anita, a cég HR-igazgatója. Hozzátette: a gyakornokoknak éppúgy át kell esniük a felvételi folyamaton, mint egy konkrét pozícióra jelentkező leendő munkavállalónak.

A versenyszféra mellett a közigazgatás is nyitott a felsőoktatás felé, megállapodást kötött ugyanis a gyöngyösi Károly Róbert Főiskola és a BM Bevándorlási és Állampolgársági Hivatala. Többek között az idegenrendészeti felsőfokú képzés megalapozása hozta össze a két szervezetet, sőt, az idegenrendészeti és állampolgársági hatósági tevékenységgel öszszefüggő tudományos munka elősegítése is közös cél. Szintén felsőoktatási képzést, méghozzá az emberierőforrás-menedzsment oktatását alakítja át a Budapesti Gazdasági Főiskola és a Nexon együttműködése. „Cégünk és a főiskola közös munkája révén a hallgatók korszerű ismereteket szerezhetnek a humáninformatikai rendszerekről, és ezáltal jelentősen növelhetik későbbi elhelyezkedésük esélyeit is” – hangsúlyozta Ocskay Szilárd, a Nexon ügyvezető igazgatója.

Bár a bölcsészképzések támogatását kevésbé preferálják a cégek, akad azért jó példa. Az Axel Springer és a Budapesti Kommunikációs Főiskola a napokban állapodott meg arról, hogy a kiadóvállalat szakmai gyakorlati lehetőséget biztosít a kommunikáció szakos hallgatók számára, így az újságírás teljes folyamatát megismerhetik a fiatalok.

A nyilatkozatban a vállalatok jelezték, hogy a saját képzési rendszerüket illesztik a többszintű felsőoktatási képzés megfelelő elemeihez. Az aláírók: Magyar Telekom Nyrt., Mol Rt., General Electric Hungary Rt., Electrolux Lehel Kft., Ericsson Magyarország Kft., Richter Gedeon Rt., Mal Zrt., BorsodChem Rt., Hungaropharma Rt., Tiszai Vegyi Kombinát Rt., Karsai Műanyagtechnika Holding Rt., Elmű Rt., Észak-magyarországi Áramszolgáltató Rt.

A nyilatkozatban a vállalatok jelezték, hogy a saját képzési rendszerüket illesztik a többszintű felsőoktatási képzés megfelelő elemeihez. Az aláírók: Magyar Telekom Nyrt., Mol Rt., General Electric Hungary Rt., Electrolux Lehel Kft., Ericsson Magyarország Kft., Richter Gedeon Rt., Mal Zrt., BorsodChem Rt., Hungaropharma Rt., Tiszai Vegyi Kombinát Rt., Karsai Műanyagtechnika Holding Rt., Elmű Rt., Észak-magyarországi Áramszolgáltató Rt.-->