Milyenek a magyar pályakezdők? Imádják a főnököt, értékesnek tartják magukat

A főnököt imádják, értékes kollégának tartják magukat, vállalatukat szívesen ajánlják másoknak – ők a magyar pályakezdők. A Hewitt Humán Tanácsadó Kft. elemzéséből kiderült, a fiataloknak fontos, hogy a foglalkoztatójuk tisztességesen bánjon az alkalmazottakkal.
A fiatal, pályájuk elején álló munkavállalók sokkal lelkesebbek és bizakodóbbak, mint az átlagos magyar munkavállalók – fogalmazott lapunknak Malzenicky Erzsébet, a Hewitt tanácsadója és egyben a 2006-os Legjobb Munkahely felmérés projektvezetője. A fizetésüket viszonylag igazságosnak érzik az általuk elvégzett munka és a rájuk bízott felelősség mértékéhez viszonyítva. Épp ezért a fiatalok szívesen ajánlják munkát kereső ismerőseik figyelmébe a foglalkoztatójukat (pályakezdők 61, az országos átlag 43 százalék). A Hewitt Legjobb Munkahely felmérés adataiból a Világgazdaság számára összeállított elemzés arról is árulkodik, hogy a pályakezdők a felső vezetést is jobbnak ítélik meg az átlagosnál. A fiatalok csak kismértékű szakadékot éreznek a munkavállalók és a cégvezetés között. A felső vezetés megítélése az elkötelezettség szempontjából kiemelkedő jelentőségű terület, mivel erőteljesen befolyásolja a munkatársak vállalat felé való kötődésének erősségét – hangsúlyozta Malzenicky Erzsébet.
A szárnyaikat bontogató pályakezdők értékes munkavállalónak tartják magukat, úgy látják, hogy a céget érintő kérdésekről jól informáltak, és jelentős változások során is kellő információt kapnak a főnökeiktől. Úgy vélik, hogy a felső vezetés figyelembe veszi a dolgozói érdekeket, és jól kezeli a személyzeti kérdéseket is. A pályakezdők több mint fele érzi úgy, hogy a felső vezetés jól irányítja a vállalatot, szemben a 38 százalékos országos átlaggal. Ugyanilyen eltérés tapasztalható a felső vezetésbe vetett bizalommal kapcsolatban is, a pályakezdők 57 százaléka bízik a cégvezetésben, míg az országos átlag 44 százalék. Ez a különbség a közvetlen felettessel kapcsolatban még nagyobb. A pályakezdők háromnegyede nyilatkozott úgy, hogy bízik közvetlen felettesében, míg ez az eredmény országos szinten alig haladja meg a hatvan százalékot.
A különböző végzettségű pályakezdők elégedetsége között jelentős eltérések vannak. A felsőfokú végzettségűek több míg háromnegyede érzi azt, hogy közvetlen munkatársaik tiszteletben tartják véleményüket, míg a középfokú végzettségűek negyven százaléka tapasztalja ezt. Jelentős az eltérés a munka/magánélet egyensúly területén is. Meglepő, hogy a diplomás pályakezdők közül csak minden 15. munkavállaló gondolja, hogy ezt az egyensúlyt nem képes fenntartani, ám a középfokú végzettségűek egyharmada elégedetlen.