Mit várnak a munkaadók a mérnököktől? Most megtudhatja!
Németh Helga, Tetra Pak: A Tetra Pak Hungária Kereskedelmi Rt. tapasztalatai szerint nehéz idegennyelv-tudású és megfelelő kommunikációs készségű műszaki végzettségű szakembereket találni – mondta lapunk érdeklődésére Németh Helga, a társaság humánerőforrás-igazgatója. Gyakori, hogy a jelölt jó elméleti szakember, de nem tud vagy nem akar csapatban dolgozni, és nem tudja magát megértetni a környezetével. A kiválasztásnál a szakmai tudáson kívül fontos szempont a jó kommunikációs készség, a gyakorlati idegen nyelv ismerete, elsősorban az angol. Ám ezen a tényleges használatot és nem a nyelvvizsgát értik. Lényeges továbbá a csapatmunkára való készség és a projektmenedzsmenti szemlélet. A társaság jelenleg termelésirányítói munkakörbe keres szakembereket.
Hajdú Judit, National Instruments: Folyamatosan keres villamosmérnököket a debreceni székhelyű, mérőműszerek gyártásával foglalkozó National Instruments, ám a toborzás nehézségekbe ütközik, mert a térségben viszonylag kevés ilyen végzettségű szakember található. Továbbá Kelet-Magyarország régió nem elég vonzó a fiatalok számára, annak ellenére, hogy a vállalat versenyképes béreket nyújt – mondta a Világgazdaságnak Hajdú Judit, a társaság humánerőforrás-vezetője. A szakmai tudást tesztekkel és interjúkkal mérik. Alapvető követelmény az angolnyelv-tudás, hiszen amerikai cégről van szó. Fontos továbbá, hogy a jelölt beleilleszkedjen a vállalati kultúrába. Elsősorban olyan fiatalokat keresnek, akik önállók, határozottak, őszinték és hajlandók a folyamatos tanulásra.
Szalainé Szilágyi Eleonóra, BKV Rt.: Jelenleg közlekedési mérnököket, illetve közgazdászokat keres a Budapesti Közlekedési Rt. – mondta lapunk érdeklődésére Szalainé Szilágyi Eleonóra, a társaság humánerőforrás-igazgatója. A vállalat pályakezdőket is foglalkoztat, és részt vesz állásbörzéken. A tapasztalatok szerint nem jelent problémát a műszaki szakemberek toborzása. A jelöltek alkalmazásáról az egyéni interjú után döntenek. Évente 20-25 pályakezdőt tud fogadni a vállalat, ám általában csak hat-hét fiatal felel meg a követelményeknek. Ami a jövedelmeket illeti, a cég nem tud versenyezni a magánszférával, viszont azok a fiatalok, akik elhivatottságot éreznek a városi közlekedés területe iránt, hosszú távon itt maradnak. Fontos, hogy a jelöltek készséget mutassanak és hajlandók legyenek a folyamatos tanulásra.
Kurucz Tamás, Hídépítő Rt.: Sokan keresik meg önéletrajzukkal a magas- és mélyépítéssel foglalkozó Hídépítő Rt.-t – közölte Kurucz Tamás, a társaság humánerőforrás-osztályvezetője. A cég pályakezdőket is foglalkoztat, és jelen van a Műegyetemi Állásbörzén. Az intézmény építőmérnöki karával évtizedek óta szoros kapcsolatban állnak. A Műegyetem hallgatóinak rendszeresen szerveznek szakmai napokat, ahol egy-egy nagyobb projektet is bemutatnak. A vállalat évente mintegy 10-15 friss diplomás mérnököt vesz fel, akik az első hat hónapban gyakornoki programban vesznek részt. Ennek lényege, hogy az új kollégák megismerjék a társaság összes olyan részlegét, illetve munkatársát, ahol/akikkel később kapcsolatban lesznek. A nyelvtudás fontos, de nem alapkövetelmény, mert a cég hazai piacon tevékenykedik.
