Vezetői karriertanácsok
Érdekes munka, mindennapi kihívások, szerénység, alkalmazkodókészség – többek között ezek kellenek ahhoz, hogy valaki karriert építhessen Magyarországon. A lapunk által megkérdezett felső vezetők úgy vélik, mivel a munkahely a második otthonunk, olyan állást kell találnunk, ahol jól érezzük magunkat. Egy több ausztrál egyetem összefogásával készült tanulmány szerint egy pályakezdő elsődleges feladata az érvényesüléshez az, hogy kapcsolatokat építsen. Enélkül ugyanis hiába kitűnő szakember valaki, csak nagyon nehezen tud érvényesülni. A tanulmány arra is rávilágít, hogy a konferenciákon, szakmai fórumokon való részvétel nélkülözhetetlen, sőt a médiaszereplés is jót tesz a karriernek. Az egészséges ambíciók mellett így a jóhiszemű exhibicionizmus is segíti az előrehaladást a karrierúton. Ám a legfontosabb, hogy mindig legyenek jól kitűzött célok.
Vélemény
Beck György: Munkahelyválasztás. A karrierépítés szempontjából fontos, hogy egy munkahely kiválasztásakor milyen szempontok alapján dönt valaki – hangsúlyozta Beck György, a Hewlett-Packard Magyarország vezérigazgatója. Lényeges, hogy ne a kompenzáció mértéke váljon elsődleges rendezőelvvé. A megpályázott munka legyen izgalmas, olyan csapatban és munkakörnyezetben lehessen dolgozni, amely lehetőséget ad a tanulásra, a tapasztalatok gyűjtésére szakmai, emberi értelemben is. A megfelelő munkahelyen lehet és érdemes is ötletekkel előrukkolva dolgozni. Főleg az induláskor lényeges a munkára való koncentrálás, a mindennapok egyéb elfoglaltságaival szemben is.Könye Árpád: Nyelvtudás. Egy jó hírű egyetemen szerzett diplomán kívül az idegen nyelvek magas szintű ismerete tehet vonzóvá egy pályakezdőt a munkáltatók számára – emelte ki Könye Árpád, a Philip Morris Magyarország Kft. ügyvezető igazgatója. Emellett a sikeres karrier fontos lépcsője lehet a külföldön végzett munka is, amely – személyiségformáló hatása mellett – kulcsfontosságú, hisz a fiatalok megtapasztalhatják, hogyan működik a világ, az általuk képviselt szakterület máshol. Alkalmazkodókészség, rugalmasság, nyitottság szempontjából szintén lényeges lehet az idegen országokban szerzett gyakorlat, ezek révén tud valaki kreatív megoldásokat találni bonyolult helyzetekre.
Pozvai Zsolt: Szerénység: Bátorságra, kockázatvállalásra biztatja a pályakezdőket Pozvai Zsolt, a Develor Tanácsadó Zrt. vezérigazgatója. Bár az elhelyezkedés számukra manapság nehéz, mégis érdemes olyan munkahelyet keresni, ahol szívesen dolgozik – ha kell – akár napi tíz-tizenkét órát is. Ha az ott eltöltött idő miatt második otthonnak is tekinthető munkahely nem megfelelő, érdemes továbblépni, és új, komolyabb perspektívát adó lehetőség után nézni. Mindennek alapfeltétele a jó értelemben vett alázat és szerénység, valamint a munkavállaló önmagába vetett hite. Meggyőződéssel, hittel lehet csak jól eladni valamit, és ez vonatkozik a fiatal karrierépítők személyére, munkájára is.
Könye Árpád: Nyelvtudás. Egy jó hírű egyetemen szerzett diplomán kívül az idegen nyelvek magas szintű ismerete tehet vonzóvá egy pályakezdőt a munkáltatók számára – emelte ki Könye Árpád, a Philip Morris Magyarország Kft. ügyvezető igazgatója. Emellett a sikeres karrier fontos lépcsője lehet a külföldön végzett munka is, amely – személyiségformáló hatása mellett – kulcsfontosságú, hisz a fiatalok megtapasztalhatják, hogyan működik a világ, az általuk képviselt szakterület máshol. Alkalmazkodókészség, rugalmasság, nyitottság szempontjából szintén lényeges lehet az idegen országokban szerzett gyakorlat, ezek révén tud valaki kreatív megoldásokat találni bonyolult helyzetekre.
Pozvai Zsolt: Szerénység: Bátorságra, kockázatvállalásra biztatja a pályakezdőket Pozvai Zsolt, a Develor Tanácsadó Zrt. vezérigazgatója. Bár az elhelyezkedés számukra manapság nehéz, mégis érdemes olyan munkahelyet keresni, ahol szívesen dolgozik – ha kell – akár napi tíz-tizenkét órát is. Ha az ott eltöltött idő miatt második otthonnak is tekinthető munkahely nem megfelelő, érdemes továbblépni, és új, komolyabb perspektívát adó lehetőség után nézni. Mindennek alapfeltétele a jó értelemben vett alázat és szerénység, valamint a munkavállaló önmagába vetett hite. Meggyőződéssel, hittel lehet csak jól eladni valamit, és ez vonatkozik a fiatal karrierépítők személyére, munkájára is.-->
