Egyre több adat szükséges

Módosította a munkaügyi tárca a kollektív szerződések bejelentésének, illetve nyilvántartásának a szabályait. A miniszteri rendelet értelmében új mellékleteket kell kitölteniük a megállapodó foglalkoztatóknak és szakszervezeteknek.

A szerződés és a szerződő felek adatai mellett a megállapodás tartalmi elemeire is kíváncsi a szaktárca. Ilyen például a próbaidő hossza, a munkarendre, a pihenőidőre, a szabadságra vonatkozó szabályok. A bejelentőlapon ? amelyet az aláírást követő 30 napon belül kell a minisztérium számára egy példányban megküldeni ? azt is fel kell tüntetni, hogy ad-e a munkáltató a dolgozóknak étkezési, illetve üdülési hozzájárulást, munkaruhát.

A miniszteri rendelet alapján az egy vagy több munkáltatóra, illetve a közigazgatási intézménynél az idén megkötött, módosított vagy megszűnt kollektív szerződés nyilvántartásba vételéhez a bérmegállapodás részleteit is meg kell adni. Az átlagkereset- és az alapbérnövelés mellett újdonság, hogy a garantált bérminimumokat is fel kell tüntetni. Bár július elsejétől csak a középfokú végzettségűek részére kell magasabb minimálbért fizetni (ebben az évben ez a minimálbér 105, illetve 110 százaléka lesz ? tapasztalattól függően), a kollektív szerződésekről szóló adatlapon annak is szerepelnie kell, hogy a felsőfokú képesítést igénylő munkakörre vonatkozóan van-e megállapodás. Az egy vagy épp több költségvetési intézményre kiterjedő hatályú megállapodásoknál az illetménymegállapodás elemeiről kell adatokat szolgáltatni. Itt a szaktárca többek között arra kíváncsi, létezik-e külön jutalmazási szabályzat.

Egyébként mindegyik megállapodás ? hacsak nem terjesztik ki az ágazatra (alágazatra) ? a kihirdetéssel lép hatályba. Ha a kollektív szerződést olyan munkáltatói érdekképviselet köti, amely taglétszámánál, gazdasági jelentőségénél vagy a foglalkoztatottak számánál fogva az adott hatályossági körben a legjelentősebb (reprezentatív munkáltatói érdek-képviseleti szervezet), és azzal a szakszervezettel, amely a szabály alkalmazási területén szintén a legfontosabb (ágazati szintű reprezentatív szakszervezet), akkor közös kérelmükre a miniszter az egész ágazatra (alágazatra) kiterjesztheti a megállapodásukat vagy annak egy részét. A miniszter döntésének megváltoztatását a kollektív szerződés hatálya alá tartozó ágazatban működő bármelyik szakszervezet, munkáltatói érdekképviselet vagy foglalkoztató kérheti a székhelye szerint illetékes bíróságtól. KI

A szaktárca kíváncsi a hatálybalépés dátumára (július elsejétől kötelező, ám korábban is bevezethető) és mértékére, vagyis, hogy az érvényes országos minimálbérre vetített, a gyakorlati időtől függő százalékos mértékek miként alakulnak.

A szaktárca kíváncsi a hatálybalépés dátumára (július elsejétől kötelező, ám korábban is bevezethető) és mértékére, vagyis, hogy az érvényes országos minimálbérre vetített, a gyakorlati időtől függő százalékos mértékek miként alakulnak. -->