Jogviszony megszűnése
Ha a munkaviszony vagy a közalkalmazotti jogviszony határozott idő lejártával szűnik meg, az a csoportos létszámcsökkentés szempontjából nem vehető figyelembe – mutatott rá a Legfelsőbb Bíróság (LB) a következő perben.
Az érintett intézménynél a városi közgyűlés 30 fős leépítést rendelt el. Erre hivatkozva kívánták felmenteni a felperest, ám az táppénzes állományba került, így nem adhatták át neki az értesítést. Egy évig volt beteg, és csak azt követően mentették fel. Időközben végrehajtották a létszámcsökkentést úgy, hogy tíz fő – köztük a felperes – közalkalmazotti jogviszonyát szüntették meg felmentéssel, míg a többiektől határozott időre szóló munkaviszonyuk lejártával váltak meg.
A felperes a munkaügyi bíróságon sérelmezte a felmentést. Kérte az intézkedés jogellenességének megállapítását és az ezzel járó jogkövetkezmények alkalmazását. Hivatkozott a csoportos létszámcsökkentés szabályaira. Érvelt azzal is, hogy a felgyógyulását követően azonnal közölték vele az intézkedést. Ám a munkaügyi bíróság, majd a másodfokú igazságszolgáltató fórum is elutasította a keresetét. Ezért az LB-től kért felülvizsgálatot.
A legmagasabb ítélkező fórum kifejtette: a felmentés indoka a valóságnak megfelelt és okszerű volt. A felperes jogviszonyát a létszámcsökkentést elrendelő felsőbb döntés keretei között szüntették meg, a felmentett a tíz személy egyike volt. Ezt nem érinti az a körülmény, hogy a közgyűlési döntés nyomán megszületett munkáltatói intézkedést – a felperes oldalán felmerült akadály miatt – csak egy év elteltével tudták vele közölni – hangsúlyozta az LB.
Kitért arra is: az intézményben foglalkoztatottak létszáma a perbeli időszakban meghaladta a 250 főt. Az idevágó rendelkezések alapján tíz százalékuktól – köztük a felperestől – kellett volna megválni a munkaadónak, hogy a kifogásolt felmentés a csoportos létszámcsökkentés alá essék. Kétségtelen, a munkáltató 30 személynek mondott búcsút, de köztük húsznak – határozott időre szóló szerződéseik alapján – egyébként is megszűnt a munkaviszonya. Ők pedig – a jogszabályok értelmében – nem tartoztak a tíz százalékba. A csoportos létszámcsökkentés szempontjából a konkrét munkáltatói intézkedésen – például rendes felmondáson – alapuló munkaviszony-megszüntetésnek van jelentősége. A határozott idő lejártával történő munkaviszony-, illetve közalkalmazotti jogviszonymegszűnés nem vehető figyelembe – mondta ki az LB, és elutasította a felülvizsgálati kérelmet.
