Állást munkaszerződéssel

A cég és az új munkavállaló adatain túl a személyi alapbért, az esetleges jutalékot, a rendszeresen járó bérjellegű kifizetéseket, pótlékokat is tartalmaznia kell a munkaszerződésnek. A foglalkoztató és az új dolgozó közötti kontraktusnak arról is szólnia kell, hogy a kolléga milyen munkakört tölt be, és hol történik a munkavégzés. Ezt nem árt előre tisztázni, hiszen ha változó munkahely szerepel a leírtakban, előfordulhat, hogy a dolgozó egyik nap Debrecenben, másnap már Szegeden köteles munkába állni. Rögzíteni kell a munkába lépés napját is, és hogy a munkaviszony időtartama határozott vagy határozatlan időre szól.
A próbaidő hossza – maximum 90 nap lehet – szintén a szerződés része. Ez alatt az időtartam alatt a munkaadó és a munkavállaló indoklás nélkül búcsút vehet egymástól. A szerződés megkötésekor szóban, írásban viszont legkésőbb 30 napon belül köteles a foglalkoztató tájékoztatni a dolgozót arról, hogy milyen a munkarend a vállalatnál, mikor van bérfizetés, mekkora a rendes szabadság mértéke, kiadásának szabályai, a felmondási idő hogyan alakul, és van-e kollektív szerződés a cégnél. Nem árt azt sem pontosítani, hogy a kollégának milyen üzleti titkokat kell megtartani, s mennyi ideig sérthetik a munkatárs birtokában lévő információk a vállalat érdekeit. VG

Michalecz Dóra, A Lufthansa Systems Hungária Kft. HR-vezetője: A pályakezdőkkel való szerződéskötés semmiben sem különbözik a már tapasztalatot szerzett jelöltek felvételétől, de a céggel történő szerződéskötés előzményeiben, feltételeiben már lehetnek különbségek. A cégnél ugyanis már a felsőfokú tanulmányaik idején is foglalkoztatnak egyetemistákat, főiskolásokat egy kooperatív képzés keretében; ezzel megkönnyítik a szakmai orientációt, a szakdolgozatírást. A hallgatók bekapcsolódhatnak az aktív projektmunkába, így a diploma megszerzése után – ha kölcsönösen az együttműködés mellett döntenek – már nem teljesen kezdőként írják alá a munkaszerződésüket mint leendő munkatársak.

Tokár Péter, A Tesk Tanácsadó Kft. ügyvezető igazgatója: Különösen fontosnak tartom, hogy a fiatal számára a közvetítő cég megfelelő segítséget nyújtson a munkaszerződések jogi részeinek értelmezésében. Egy-egy keresés elején a partnerrel közösen alakítunk ki egy profilt, amely az elvárások, feladatkörök mellett a pozícióval járó juttatásokat is tartalmazza. A tanácsadó egyik fontos feladata, hogy mindkét féllel betartassa a rá vonatkozó részeket, hiszen az ígéret be nem tartása a munkaviszony megszűnéséhez vezethet. Javasoljuk, hogy a munkaszerződésben kapjon helyet a pontos feladatkör, és pontosan, részletesen szerepeljenek benne a munkavállaló jogai is, beleértve a juttatásokat is.

Michalecz Dóra, A Lufthansa Systems Hungária Kft. HR-vezetője: A pályakezdőkkel való szerződéskötés semmiben sem különbözik a már tapasztalatot szerzett jelöltek felvételétől, de a céggel történő szerződéskötés előzményeiben, feltételeiben már lehetnek különbségek. A cégnél ugyanis már a felsőfokú tanulmányaik idején is foglalkoztatnak egyetemistákat, főiskolásokat egy kooperatív képzés keretében; ezzel megkönnyítik a szakmai orientációt, a szakdolgozatírást. A hallgatók bekapcsolódhatnak az aktív projektmunkába, így a diploma megszerzése után – ha kölcsönösen az együttműködés mellett döntenek – már nem teljesen kezdőként írják alá a munkaszerződésüket mint leendő munkatársak.

Tokár Péter, A Tesk Tanácsadó Kft. ügyvezető igazgatója: Különösen fontosnak tartom, hogy a fiatal számára a közvetítő cég megfelelő segítséget nyújtson a munkaszerződések jogi részeinek értelmezésében. Egy-egy keresés elején a partnerrel közösen alakítunk ki egy profilt, amely az elvárások, feladatkörök mellett a pozícióval járó juttatásokat is tartalmazza. A tanácsadó egyik fontos feladata, hogy mindkét féllel betartassa a rá vonatkozó részeket, hiszen az ígéret be nem tartása a munkaviszony megszűnéséhez vezethet. Javasoljuk, hogy a munkaszerződésben kapjon helyet a pontos feladatkör, és pontosan, részletesen szerepeljenek benne a munkavállaló jogai is, beleértve a juttatásokat is. -->