Jövőképalkotásra is költenek a cégek

Az elmúlt évben a kommunikációs készségek fejlesztésére költötték a legtöbbet a vállalatok, ezt követte az értékesítési tréning, majd a konfliktuskezelésre irányuló képzés – derült ki a GROW-TMI tanácsadó cég megbízásából a hazai vállalatok körében végzett, nem reprezentatív piackutatás eredményeiből. A megkérdezett cégek több mint a fele kizárólag csak készségfejlesztésre költ, de a tanácsadást és tréningszolgáltatást együttesen igénybe vevők aránya is jelentős, eléri a 44 százalékot. A GROW-TMI megbízásából az NRC Piackutató által 2006 nyarán elvégzett vizsgálat célja a tanácsadói és tréningpiaci trendek felmérése volt. Az eredmények 160 vállalat válaszait összegzik.
A vizsgált vállalatok közel fele az elmúlt két évben kevesebb mint öt alkalommal, egyharmad részük ezzel szemben több mint tíz alkalommal tréningeztette munkatársait. A leadership, más néven vezetői tréning a tárgyalástechnikai, a prezentációs képzés, valamint a különböző csapatépítő tréningek a vállalatok több mint egyharmad részének jelentettek vonzó készségfejlesztési lehetőséget az elmúlt évben. A tanácsadás területén a vállalatok 36 százaléka a jövőkép- és stratégiaalkotói szolgáltatást, a munkavállalói elégedettség felmérését, valamint az executive coachingot részesítette előnyben az elmúlt két évben. A legritkábban karrier- és tehetségmenedzsment típusú fejlesztési programra költenek a vállalatok. VG

A jövő a két terület integrációját vetíti elő, hiszen a hatékony szervezetfejlesztési folyamat elengedhetetlen eleme a készségszintű fejlesztés és az elkötelezettség megalapozása – prognosztizálta a GROW-TMI.

A jövő a két terület integrációját vetíti elő, hiszen a hatékony szervezetfejlesztési folyamat elengedhetetlen eleme a készségszintű fejlesztés és az elkötelezettség megalapozása – prognosztizálta a GROW-TMI. -->