Az információgyűjtők előnyben vannak
Nemcsak az álláskeresésnél, de a szervezeten belüli karrierépítésnél is kiemelt szerepe lehet egy jól felépített kapcsolati hálónak, részben éppen az informális csatornák által elérhető információk miatt – véli Avar Eszter pszichológus. Azok tudják a leginkább kihasználni ezeket a forrásokat, akik természetükből adódóan szeretnek mindenről értesülni, élvezik, ha az események középpontjában lehetnek, vagyis akiknek nem tudatos erőfeszítés, hanem természetes igény az információgyűjtés. Ha valaki jobban szem előtt van, nagyobb eséllyel jut eszükbe a döntéshozóknak akkor, amikor egy-egy pozícióról vagy nagyobb presztízsű feladat kiadásáról határoznak. Ezért nem elég csupán arra használnunk a belső kapcsolati hálót, hogy hozzájussunk a minket potenciálisan érintő hírekhez, arra is ügyelnünk kell, hogy mi magunk szem előtt legyünk tehetségünk, teljesítményünk kommunikálása, megismertetése révén is – hangsúlyozza Avar Eszter.
Az információszerzés szempontjából is nagy hangsúlyt fektet a jó munkatársi kapcsolatra Klein Sándor. Az SHL Hungary Kft. pszichológusa és egyik alapítója úgy véli, egy őszinte, kiegyensúlyozott légkör megfelelő bizalmi alapot teremt a nyílt kommunikációhoz, így az információáramláshoz is. A külső forrásból származó hírek is segíthetnek egy-egy döntés meghozatalában.
Klein Sándor kifejezetten ösztönözné a munkavállalókat a vezetőktől, az egymástól vagy külső forrásból történő információszerzésre, de persze nem mindegy, hogyan teszik mindezt. Kerülendő a túlzott kíváncsiság, a „minden lében kanál” típusú viselkedés. Az érdeklődő magatartás megfelelő formáját, módját éppen a megkérdezett reakciói, viselkedése alapján lehet a legjobban eltalálni. Érdemes a válasz mellett a válaszadóra is odafigyelni.
A szélsőségesen visszahúzódó, vagy éppen a félelmet tükröző, görcsösen faggatózó magatartás egyaránt visszatetsző, így nem megnyitja, hanem éppen ellenkezőleg, elfordulásra, hallgatásra készteti az érintett környezetét is. GdA
