Felesleges félni a hazai munkaerőtől
Hollandia lehet a nyolcadik régi EU-tagállam, amely szabad munkavállalást tesz lehetővé a magyarok számára. Még ebben a hónapban dönthetnek arról a törvényjavaslatról a hollandok, amely teljesen megnyitja a munkaerőpiacot a 2004-ben csatlakozott országok munkavállalói előtt is. Várható azonban, hogy Hollandiában sem tülekednek az állásokért a magyarok – állítja Deák Andrea, a Neumann International Kft. ügyvezető igazgatója.
A legnagyobb európai adatbázisú fejvadász cég vezetője elmondta, hogy felesleges volt a magyar munkaerőtől félniük az EU15-nek. A kelet-európai országok polgárai számára a holland munkaerőpiacra kiadott munkavállalási engedélyek számát tekintve Lengyelország vezet több mint 52 ezer kint dolgozóval, majd Szlovákia és Csehország következik 1510, illetve 1394 munkavállalóval. Magyarországról azonban mindössze 659-en kerestek állást el a tulipánok földjén. A sikeresen elhelyezkedettek többsége kertészetekben vagy az építőiparban dolgozik, csaknem százan pedig gépkocsivezetőként vállaltak munkát. A többiek főként elemzőként vagy tudományos kutatóként, illetve húsipari dolgozóként kerültek Hollandiába. Ezek a számok is azt bizonyítják, hogy nem csupán az országon belül, hanem az európai elhelyezkedési lehetőségeket is figyelembe véve kevéssé mobil a magyar munkaerő.
A belföldi munkaerőpiac élénkítését szolgálhatják a sorra létesülő internetes állásportálok, amelyek ugyanakkor versenytársai lehetnek a hagyományos fejvadász cégeknek. Deák Andrea azonban azt mondja, hogy a több évtizedes múltú nagy cégek emiatt nem kerülnek nehezebb helyzetbe. A fejvadászok által keresett kvalitású szakembereket internetes hirdetéssel nem lehet megtalálni, hiszen ők a maguk pozíciójában nem is olvassák ezeket a portálokat. A fejvadászok többnyire nem anonim hirdetésekkel dolgoznak, a kapcsolatrendszerük révén találják meg a fontos posztokra a megfelelő szakembereket. A portálok tehát nem vesznek el üzletet a nagy cégektől, hanem új eszközt jelentenek a számukra. Vannak esetek, amikor egy vállalat számára a bemutatandó jelöltek száma éppen egy online hirdetésnek köszönhetően egészül ki.
