Kedvelt online állások
Mind a munkaadók, mind a munkavállalók körében áthelyeződik a hangsúly az újságokban megjelentetett hirdetésekről az interneten folytatott álláskeresésre, illetve toborzásra – állítják a megkérdezett HR-vezetők. A bővülő online álláspiac az anyagi indokok mellett elsősorban egyszerűsége és fokozódó megbízhatósága miatt válik közkedveltebbé.
Az Electrolux Lehel Kft. is egyre nagyobb arányban használja ki az internet nyújtotta lehetőségeket a munkaerő kiválasztásában – tudtuk meg a cég humánerőforrás-igazgatójától. Bara Mária közölte: az olcsóság és az egyszerűség mellett leginkább az szól az online megoldások mellett, hogy így sokkal szélesebb körhöz tudnak eljutni, mint ha újságokban adnának fel álláshirdetéseket. Érdemesebb tehát online hirdetni, mert valószínűleg könnyebben megtaláljuk az alkalmas jelentkezőt, és olcsóbban is – tette hozzá.
Bara Mária szerint a tendencia a fejvadász, illetve tanácsadó cégeken keresztül lebonyolított toborzásra is igaz, ugyanis a jelenlegi nehéz gazdasági helyzetben egyre kevesebb cég engedheti meg magának, hogy egy külsőst megbízva találja meg a megfelelő jelentkezőt egy-egy pozícióra. Hasonló véleményen van a kérdést tekintve a Knorr-Bremse Vasúti Jármű Rendszerek Hungária Kft. személyzeti vezetője is. Belső Barnabás elmondta: nekik is kedvező tapasztalataik vannak az online álláshirdetéseket illetően, így ők is előszeretettel használják ki ezt a lehetőséget – igaz, ők keresnek munkaerőt újságokban is. A tapasztalatok ráadásul azt mutatják, hogy már nemcsak a szellemi, hanem a fizikai dolgozók is egyre inkább az interneten keresnek állást, és a külföldi jelentkezők is ezt a lehetőséget preferálják, ha a Knorr-Bremsénél szeretnének dolgozni – mondta a társaság személyzeti vezetője. A kvalifikáltabb jelentkezők folyamatosan látogatják ezeket a portálokat, így ha meghirdetünk egy állást, arra elektronikus úton gyorsan beérkeznek a jelentkezések – tette hozzá Belső Barnabás. A személyzeti vezető leginkább a gyorsaságot és az egyszerűséget emelte ki: az internet segítségével lényegesen lerövidíthetők a kiválasztási folyamat egyes szakaszai, de ugyanúgy fontos szempontként említette a költséghatékonyságot is.
A fejvadász és tanácsadó cégekkel kapcsolatban Belső Barnabás megjegyezte: több lábon állnak, így függetlenül az online megoldásoktól, illetve az újságokban feladott hirdetésektől, ezeket a lehetőségeket is igénybe veszik, főleg ha konkrét – elsősorban magasabb – pozícióba keresnek munkatársakat. VG
