Jogellenes elbocsátás
A munkáltatói rendes felmondás közlésekor fennálló terhesség a dolgozó és a foglalkoztató tudomása nélkül is felmondási tilalmat valósít meg. A menedzseraszszisztens felperes állását az alperes munkaadó megszüntette, arra hivatkozva, hogy átszervezés miatt a munkakör megszűnt.
A felperes vitatta az indok jogosságát, később a rendes felmondás közlésekor fennállt terhessége alapján felmondási tilalomra is hivatkozott.
A dolgozó keresetét a munkaügyi bíróság elutasította. Arra hivatkozott, hogy a rendes felmondás indokoltságát az alperes bizonyította: a felperes munkaköri feladatai jórészt megszűntek, a fennmaradó feladatokat pedig más dolgozók között szétosztották. A felmentési tilalomra alapított jogellenességet nem találta megállapíthatónak a munkagyi bíróság. A felperes ugyanis a rendes felmondás közlése után több mint két évvel hivatkozott az elsőfokú eljárásban arra, hogy a szülés időpontjából megállapíthatóan a közléskor korai terhessége állt fenn. A munkaügyi bíróság szerint a tilalom fennállását a felperesnek azonnal közölnie kellett volna az alperessel, hogy a felmondást visszavonhassa.
A felperes fellebbezése folytán eljárt másodfokú bíróság az elsőfokú ítéletet a per főtárgya tekintetében helybenhagyta. A felperes a jogerős ítélet hatályon kívül helyezését kérte.
A Legfelsőbb Bíróság elrendelte a felülvizsgálati eljárást. A már megszült felperes terhessége a Család- és Nővédelmi Központ igazolása szerint egy hónappal korábban fennállt, mint ahogy a felmondást közölték vele, ám ezt akkor még nem tudta, így nem is jelezhette a foglalkoztatónak.
A felperes keresetét az elsőfokú eljárásban – a rendes felmondás indoka tekintetében – lefolytatott hosszas bizonyítási eljárást követően módosította csak, és a jogellenességet a felmondási tilalom alapján is ekkor kérte.
A Legfelsőbb Bíróság jelezte: a felperes a keresetét az elsőfokú ítélet hozatalát megelőző tárgyalás berekesztéséig bármikor megváltoztathatja, feltéve, hogy a módosított keresettel érvényesített jog az eredetivel azonos jogviszonyból ered, vagy azzal összefügg.
Ezért a Legfelsőbb Bíróság a jogerős ítéletet hatályon kívül helyezte, továbbá megállapította a rendes felmondás jogellenességét és a munkaviszony megszűnését is, ugyanis s a felperes nem kérte eredeti munkakörébe történő visszahelyezését. Az anyagi jogkövetkezmények tekintetében a munkaügyi bíróságot új eljárásra utasította. KI
