Mennyit keresnek a HR-igazgatók?

A vezérigazgatók akár két és félszer is többet kereshetnek itthon, mint a humánerőforrás-igazgatók. Míg az előbbiek alapfizetése évente bruttó 88–122 ezer euró (23–27 millió forint) között mozog, addig a HR-vezetőké 33–64 ezer euró (8,8–16,9 millió forint). A Hewitt Átfogó Kompenzációs Kutatásában részt vevő közel ezer vállalat adatai alapján akkor sem jobb a helyzet, ha a teljes készpénzjövedelmet vizsgáljuk. A topvezetők éves bruttó kompenzációja 105–181 ezer euró közé tehető (27–47 millió forint), míg a HR-esek többségéé 42–79 ezer euró (11–20 millió forint). Bár a bolgár és a szlovák emberierőforrás-gazdálkodással foglalkozó menedzserek alapfizetése és éves teljes jövedelme is elmarad a magyarokétól, lengyel kollégáik másfélszer annyit vihetnek haza. Meglepő, hogy a román HR-igazgatók fizetése csak csekély mértékben marad el a magyarokétól.

A nyugat európai HR-vezetők éves javadalmazását nem lehet túlszárnyalni. A német és a francia vállalatok humánterületért felelős menedzsereinek keresete jelentősen meghaladja még a magyar vezérigazgatói fizetéseket is.

A jövő évi bérköltségek tervezéséhez a hazai HR-vezetőknek nem árt tudni, hogy Magyarországon az átlagos bérnövelések 2007-ben 6,6 százaléktól (fizikai) 7,5-ig (szellemi-adminisztratív) terjedtek, míg a 2008-as előrejelzések ennél hajszálnyival alacsonyabbak, 6,5–7,4 százalék között mozognak. A Hewitt Associates a régióban hat ország közel 300 vállalat bérezési gyakorlatát és terveit térképezte fel, ebből kiderült, itthon a 100–250 millió eurós árbevételű vállalatoknál a dolgozók nagyobb növekedésre számíthatnak, mint alacsonyabb bevételű versenytársaiknál.

Várhatóan továbbra sem lesz változás abban, hogy a cégek mikorra időzítik a fizetésemeléseket. A legtöbb dolgozó ugyanis 2008. januártól vagy áprilistól számíthat arra, hogy a jövedelme emelkedik – fogalmazott Bakos Réka. A Hewitt javadalmazási felmérésekért felelős tanácsadója hozzátette: a változó bérek (bónusz, prémium, egyéb rövid távú ösztönzők) emelése átlagosan 3,8–5,1 százalék között mozog a következő esztendőben. KI