Főnök: a cégnél minden szuper!

Miközben a hazai topmenedzserek közül tízből hatan meg vannak győződve arról, hogy vállalatuknál az előléptetésekről elsősorban a munkatársak által nyújtott teljesítmény dönt, a dolgozóknak csak egyharmada érzi méltányosnak cége előléptetési gyakorlatát. A 2007-es Világgazdaság–Hewitt Legjobb munkahely felmérésből kiderült, több területen nagy a különbség a főnökök és a beosztottak véleménye között. Például míg a hazai felső vezetők nyílt és őszinte kommunikációra törekszenek, a kommunikációs csatorna másik végén lévő dolgozók egyáltalán nem látják úgy, hogy tájékoztatásuk a céget érintő kérdésekről világos és tiszta lenne.
Az sem fest túlságosan kedvező képet a hazai főnökökről, hogy a beosztottak körében erős kétségek élnek afelől, hogy a felső vezetés szemében a munkavállaló-e az „igazi” és a legfontosabb érték.
Ugyancsak távol van egymástól a két csoport véleménye, ha a vállalat munkaerő-piaci képének megítélését vagy a cég által biztosított munkaeszközöket, illetve szakmai fejlődési lehetőségeket említjük.
Jó hír, hogy azért vannak olyan területek is, ahol azonosak a nézetek. A tavalyi felmérés rávilágított, a vállalati munkafolyamatokat hasonlóan látják a szervezeti hierarchia különböző szintjein: tízből négyen tartják azokat hatékonynak, gördülékenynek. A kollegiális kapcsolatok és a béren kívüli juttatások kapcsán ugyancsak igen hasonló értékelésekkel találkozunk mindkét csoport eredményeinek elemzésekor. Sőt, azzal kapcsolatban is nagy az egyetértés, hogy mennyire kapnak lehetőséget a munkavállalók az önmegvalósításra a munkavégzésük során: az átlagos magyar vállalatoknál mind a főnökök, mind a beosztottak fele tartja a munkáját értelmesnek, olyannak, amelyben megvalósíthatja önmagát, miközben a legjobb munkahelyeknél ez a szám a 60 százalékhoz közelít – miközben a vélemények összhangja itt is megfigyelhető.
A felmérést az idén is elkészíti a Hewitt – Magyarországon immáron nyolcadik alkalommal – a Szociális és Munkaügyi Minisztérium védnöksége mellett és a Világgazdaság partnerségével. A tanulmány Magyarország legátfogóbb dolgozói elégedettség- és elkötelezettségfelmérése – az elmúlt években több mint 500 vállalat 100 ezer munkavállalóját kérdezték meg. Már több mint 40 hazai munkaadói szervezet jelezte részvételi szándékát a 2008-as Legjobb munkahely felmérésben, a térítésmentes elemzésre május 31-ig jelentkezhetnek az 50 főnél nagyobb alkalmazotti létszámú, Magyarországon legalább két éve működő cégek, szervezetek. A résztvevők lehetőséget kapnak arra is, hogy saját „súlycsoportjukban” mérettessék meg magukat: a Hewitt nagyvállalati, illetve kis- és középvállalati kategóriában is hirdet eredményt. A hazai Legjobb munkahely felmérés központi témájaként a Hewitt 2008-ban azt vizsgálja, melyek azok a területek, ahol az átlagos magyar munkavállaló előre szeretne lépni, fejlődni – és ebben számít a munkaadója támogatására, illetve, melyek azok a kérdések, amelyek meghatározzák munkahelyválasztását. Veres Rita, a Hewitt Kft. üzletágvezetője, egyben a kelet-közép-európai regionális Legjobb munkahely felmérés vezetője, így tekint az idei tanulmány elé: „Minden vállalat előtt nyitva áll a lehetőség, hogy objektív képet kapjon munkaadói erősségeiről és a fejlesztendő területeiről, hiszen a felmérésben való részvétel térítésmentes. A kérdés csak az, mernek-e tükörbe nézni. A kutatásba nemcsak a magukat legjobbak közé soroló vállalatokat várjuk, hanem azokat is, amelyek kíváncsiak rá, hol helyezkednek el a munkaadók hazai, illetve regionális rangsorában, amelyek számára fontos a dolgozóik véleménye.” További információ a felmérésről: http://www.hewitt.com/bestemployershungary.VG

Mi történt a felmérés óta az egyik legjobb munkahely cím birtokosánál, a Lilly Hungáriánál?

Páldi Tamás, A vállalat HR-igazgatója: „A Világgazdaság–Hewitt Legjobb munkahely felmérésben kapott elismerésnek számos kedvező hozadéka van a Lilly Hungária Kft. számára. Többek között megnőtt az álláshirdetéseinkre jelentkezők száma. A felvételi interjúk során többször is elhangzott, azért jelentkeztek hozzánk, mert vonzó lehetőség az ország egyik legjobb munkahelyén dolgozni. Az új dolgozók megtalálása mellett a meglévő kollégák motiválására és a vállalaton belüli kommunikációra is jótékony hatással van a díj. Az elismerés fontos és gyakori téma lett a vállalaton belüli formális és informális kommunikációban. A díj elnyerése óta számos ötlet érkezett és érkezik a mai napig, hogyan lehetne még jobbá tenni a munkakörnyezetet, hatékonyabbá a munkafolyamatokat. Ugyanakkor a felmérés számos tanulsággal is szolgált a vállalat személyzeti osztálya és menedzsmentje számára. Felfedett olyan hiányosságokat, meghatározott olyan fejlődési lehetőségeket, amelyekre a következő években fokozott figyelmet fordítunk annak érdekében, hogy a Lillyre jellemző innovativitás a hatékony terápiás lehetőségek mellett belső folyamatainkban továbbra is jelen legyen.”