Alaptalan volt a felmondás

Kötelezettségszegésen alapuló munkáltatói rendes felmondásnál egy öt évvel korábbi figyelmeztetés nem vehető figyelembe súlyosbító körülményként – mutatott rá a Legfelsőbb Bíróság (LB) a következő jogvitában.
Az ügy felperese futárként dolgozott, és az ominózus napon 45 perccel munkaideje lejárta előtt cége egyik kiemelt ügyfelétől vett át csomagokat. Itt közölték vele, hogy további 20-25 csomagot kell még elszállítania. A futár a diszpécserétől kért segítséget, arra hivatkozva, hogy a többletküldemény adminisztrálása és elszállítása már nem fér bele a munkaidejébe. Kapott egy kisegítőt, akivel a munkát a munkaidő lejárta után néhány perccel, még időben befejezték ahhoz, hogy a szállítást végző autó elindulhasson a repülőtérre.
A cég mégis felmondott neki. Szerinte a futár magatartása súlyosan károsította a vállalat hitelét. Ráadásul már korábban írásban figyelmeztették, hogy változtasson a hozzáállásán, ami lám, nem történt meg.
A munkaügyi bíróság a felperes dolgozónak adott igazat. Nem találta bizonyítottnak, hogy az alperes hitelén csorba esett volna, hiszen a küldeményeket időben elszállították, a cég és a felperes közt lefolyt telefonbeszélgetésből pedig a megrendelők mit sem észlelhettek. A futárt pedig öt évvel az eset előtt figyelmeztették.
A másodfokú bíróság nem értett egyet az ítélettel. Úgy foglalt állást: a dolgozónak a munkáltató utasításának megfelelően kell végeznie a munkáját, és az adott esetben nem így járt el.
A felperes felülvizsgálatot kért az LB-től, amely rámutatott: a foglalkoztató köteles úgy megszervezni a feladatokat, hogy a munkavállaló gyakorolhassa munkaviszonyból eredő jogait és teljesítse kötelezettségeit. Ha nem így tesz, mulasztásának következményeit nem háríthatja a dolgozóra. Az adott ügyben a felperes a vártnál lényegesen nagyobb csomagmennyiség feldolgozása és elszállítása érdekében fordult segítségért a munkáltatójához. Ez nem jelent jogellenes magatartást, különösen nem munkamegtagadást. A cég a hitelrontást nem bizonyította.
Való igaz, hogy az ítélkezési gyakorlat szerint felmondásban az intézkedés alapjául szolgáló kötelezettségszegést megelőző dolgozói magatartások is mérlegelhetők. A perbeli esetben azonban a dolgozó a figyelmeztetést öt évvel korábban kapta, így az abban foglaltak a munkáltatói felmondás alátámasztására nem voltak alkalmasak – hangsúlyozta az LB, és a jogerős ítéletet hatályon kívül helyezve a munkaügyi bíróság döntését helybenhagyta. KK