Felmondás egy szívesség miatt
Az autóbusz-vezetőként elkövetett menetjeggyel való visszaélés a bírói gyakorlat szerint rendkívüli felmondást megalapozó kötelezettségszegés – szögezte le a Legfelsőbb Bíróság a következő jogvitában.
Az ügy felperese autóbusz-vezető volt. Egy alkalommal, járata ellenőrzésekor három utasnak nem volt menetjegye. Kiderült, az utasok a buszvezető ismerősei voltak, és nem fizettek viteldíjat. A munkáltató emiatt rendkívüli felmondással megvált a sofőrtől.
A buszvezető a munkaügyi bírósághoz benyújtott keresetében arra hivatkozott, a munkautasítás hasonló esetekre csak lehetséges szankcióként írja elő a rendkívüli felmondást, és magatartása nem áll arányban a legsúlyosabb büntetéssel. A munkaügyi bíróság azonban a cég kollektív szerződése és a munkautasítás alapján úgy ítélte meg, hogy az alapvetően bevételorientált munkáltató gazdasági érdekeit sértette a kötelezettségszegés, ezért helytállóan jártak el a sofőrrel szemben.
A másodfokú bíróság viszont arra az álláspontra helyezkedett, hogy a kötelezettségszegés – a be nem szedett viteldíj alacsony összegére és a munkavállaló korábbi kifogástalan magatartására tekintettel – nem volt jelentős. Ezért hatálytalanította a rendkívüli felmondást.
A cég az LB-től kért felülvizsgálatot. Egyebek közt arra hivatkozott, hogy a felperes bizalmi munkakört töltött be, szándékos kötelezettségszegésével veszélyeztette a munkáltató gazdasági érdekeit.
Az LB rámutatott: a tényállás szerint a felperes szívességből utaztatta ismerőseit. A vállalat hatályos kollektív szerződése és a munkautasítás rendkívüli felmondásra alapot adó lényeges kötelezettségszegésként minősíti, ha az autóbusz-vezető nem szolgáltat ki menetjegyet. Az egységes bírói gyakorlat pedig rendkívüli felmondást megalapozó, minősített kötelezettségszegésként értékeli az autóbusz-vezetőként elkövetett menetjeggyel való bármilyen visszaélést – hangsúlyozta az LB. Kiemelte: a buszvezetői munkakör bizalmi jellegű, a munkavállaló egyedül végzi a vezetést és a menetjegyeladást, arra nincs mód, hogy tevékenységét folyamatosan ellenőrizzék. Ezért a menetjegygyel kapcsolatos kiszolgáltatási és elszámolási kötelezettség szándékos megsértése szigorú megítélés alá esik, akkor is, ha csekély összegről van szó. Súlyosbító körülmény, hogy a dolgozó három személyt utaztatott ingyen. Így az LB a jogerős ítéletet hatályon kívül helyezte és a munkaügyi bíróság döntését helybenhagyta. KK
