Szigorúan megvédik a fizetéseket

Hogy egy vállalat időben rendezi-e a minimálbér, a garantált bérminimum összegét, tisztességesen fizeti-e a pótlékokat, pontosan elszámol-e ezekkel a dolgozóknak – mindezeket vizsgálhatják a munkaügyi felügyelők. Az idén az első negyedévben már 5600-nál, tavaly 15 ezernél is több dolgozó szenvedett attól, hogy a munkaadója megsértette a munkabér védelmére vonatkozó valamely szabályzót. Ha egy cég ezek ellen vét, súlyos jogsértést követ el, amelyért az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség (OMMF) által kiróható pénzbírság maximuma 20 millió forint is lehet.
A gépipar foglalkoztatói a legrenitensebbek, a jogsértő cégek közel kétharmada ebben az ágazatban tevékenykedik. Érdekesség, hogy míg tavaly a szállítás, a raktározás, a posta és a távközlés területén működő vállalkozások is a szankcionált társaságok közé tartoztak, esetükben ez évre megcsappant a jogsértések száma. Itt tavaly kétezernél is több alkalommal intézkedett az OMMF, 2008 első negyedévében mindössze kétszáz alkalommal került erre sor.
Bár a kötelező legkisebb munkabér kifizetését viszonylag ritkán nem teljesítik a vállalatok, annál többször fordulnak elő a rendkívüli pótlékok (műszak- és éjszakai pótlék, rendkívüli munkavégzés ellenértéke, az úgynevezett túlórapótlék), valamint a pihenőnapi és munkaszüneti napon végzett munka kifizetésével kapcsolatos szabálytalanságok.
Ezekben az esetekben a foglalkoztató egyáltalán nem fizet pótlékot, vagy nem a jogszabályban előírt mértékben – hangsúlyozta lapunknak Gedeon András. Az OMMF szóvivője hozzátette: a jogsértések többnyire összekapcsolódnak a munkaidő-nyilvántartás vezetésének szabálytalanságával is (a cégek nem vagy eltérő adatokkal vezetik a nyilvántartást). A felügyelők tapasztalata szerint az ilyen típusú jogsértések feltárását ez jelentősen megnehezíti, hiszen nem állapítható meg, hogy a dolgozó ténylegesen mennyi munkát végzett. Ugyancsak jellemző jogsértés a munkabérről adandó elszámolások hiánya vagy szabálytalan kiadása. Vagyis az elszámolás nem tartalmazza kiszámításra alkalmas módon a munkavállalót megillető pótlék jogcímét és öszszegét, a levonások jogcímét és mértékét.
A munkaügyi ellenőrzésről szóló törvény értelmében tavaly április elsejétől vizsgálhatják a felügyelők a miniszter által az ágazatra, alágazatra kiterjesztett kollektív szerződésben megállapított munkabér mértékét. Korábban csak a törvényben előírt mértéket ellenőrizhették, kollektív alku miatt csak akkor járhattak el, ha panasz érkezett. A garantált bérminimum vizsgálatára annak bevezetésétől, vagyis 2006 júliusától van hatáskörük. Még régebben, 2006. januártól ellenőrizhetik, hogy egy-egy cégnél a teljesítménykövetelmény megállapítása nem sérti-e a jóhiszeműség és a tisztesség alapel-vét. Vagyis vizsgálják, hogy a naptári hónap átlagában az azonos teljesítménykövetelmény hatálya alá tartozó munkavállalók legalább fele eléri-e a százszázalékos teljesítményt, mert ha nem, akkor vitatható, hogy reális munkamennyiséget tűzött-e ki célul a foglalkoztató.
Az OMMF egyébként új munkamódszerrel dolgozik, ez azt jelenti, hogy ha szükséges, hét végén razziáznak, egy munkahelyre többször is visszamennek, és ha kell, több napon át tart a cégnél a vizsgálódás.
Tavaly nyáron több esemény akció-ellenőrzésére is sor került (Sziget Fesztivál, Forma–1), és a nyári idegenforgalmi főszezonban, valamint több nagy vásáron és piacon is megjelentek a munkaügyi felügyelők. Várhatóan ilyen típusú akciókra az idén is sor kerül, ekkor főleg a mobil munkahelyek ellenőrzése kerül górcső alá. Igaz, főleg a feketemunkások lebuktatása lesz a cél, de a pihenőidő betartását és a fizetések korrekt rendezését is vizsgálja a hatóság.

(a munkabér védelmére vonatkozóan)

a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér), garantált bérminimum, illetve garantált munkabér megfizetése

bérpótlékok (éjszakai és műszakpótlék, rendkívüli munkavégzés ellenértéke, pihenő-, illetve munkaszüneti napi munkavégzés ellenértéke, távolléti díj), ügyelet, készenlét díjazása

a munkabér kifizetésének időpontja,

a kifizetés pénzneme (csak forintban történhet)

a munkabérről adandó elszámolás helyessége

a teljesítménykövetelménnyel kapcsolatos ügyek vizsgálata

(a munkabér védelmére vonatkozóan)

a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér), garantált bérminimum, illetve garantált munkabér megfizetése

bérpótlékok (éjszakai és műszakpótlék, rendkívüli munkavégzés ellenértéke, pihenő-, illetve munkaszüneti napi munkavégzés ellenértéke, távolléti díj), ügyelet, készenlét díjazása

a munkabér kifizetésének időpontja,

a kifizetés pénzneme (csak forintban történhet)

a munkabérről adandó elszámolás helyessége

a teljesítménykövetelménnyel kapcsolatos ügyek vizsgálata -->