Diszkrimináció az álláshirdetésben

Egy életkor alapján történő hátrányos megkülönböztetés miatt a Szociális és Munkaügyi Minisztériumhoz fordult az Egyenlő Bánásmód Hatóság (EBH). Hiába ugyanis az egyenlő bánásmódról szóló törvény, a sok foglalkoztatónál kötelezően előírt esélyegyenlőségi terv készítése és megvalósítása, olyan eset fordult elő, amelynél a hatóság is tehetetlennek bizonyult. Egy német vállalkozás ugyanis épp az egyik munkaügyi kirendeltség „közreműködésével” jelentetett meg diszkriminatív álláshirdetést, illetve toborzott dolgozókat. A vállalkozás külföldi, elsősorban németországi és ausztriai munkákra keresett jelentkezőket, minden esetben korhatár megjelölésével, többek között az alábbi munkakörökre: felszolgáló és szakács 30, illetve 35 éves korig, hegesztő, tanácsadó mérnök, gyermekgyógyász, esztergályos, fúró, körcsiszoló és lakkozó 18–40 év között.
Bár a megszabott korhatár hátrányos megkülönböztetést jelent, a diszkriminatív hirdetés miatt az EBH csak akkor indíthat hivatalból eljárást bármely cég ellen, ha valaki ezt kérelmezi. Ebben az esetben volt ugyan konkrét kérelmező, a szankció mégis elmaradt. A hirdetés ugyanis az úgynevezett EURES rendszerben (29 európai ország üres álláshelyeiről informál, az EU/EGT tagállamai foglalkoztatási szolgálatainak a hálózata) jelent meg. Az uniós csatlakozás óta a magyar Foglalkoztatási és Szociális Hivatal EURES-irodája rendszeresen megküldi a munkaügyi központoknak a tagállamokban bejelentett üres álláshelyeket. A hirdetések a központok szolgáltatási rendszerének a részét képezik, felülbírálásukra és ellenőrzésükre nincs lehetőség. A külföldi álláshirdetésekre álláspontjuk szerint egyébként is a fogadó állam jogrendszere alkalmazandó, tartalmukért felelősséget a hirdető, a hirdetést az EURES hálózatára feltevő intézmény visel.
Az EBH az ügyben állásfoglalást kért a németországi munkaügyi tárcától. A minisztérium referense válaszában kifejtette, hogy a magyar szabályozáshoz hasonlóan és az európai irányelveknek megfelelően, a hatályos jogszabályok szerint Németországban is csak akkor jogszerű egy álláshirdetésben az életkor szerinti korlát, ha az adott tevékenység jellege vagy természete ezt megköveteli. Az említett álláshirdetések esetében azonban aligha, egy részüknél pedig biztosan nem állapítható meg, hogy az azokban szereplő életkor szerinti korlát a munka jellege vagy természete alapján indokolt és arányos volna.
A vizsgálódás során egyértelművé vált, hogy mivel az üres munkakört az unió összes tagállamában működő rendszer részeként kezelik és teszik közzé, azok felülvizsgálatára és az egyenlő bánásmód érvényesülése szempontjából való ellenőrzésére nincs felhatalmazása a hazai hatóságnak, így a diszkriminációt jelző munkavállaló kérelmét kénytelen volt elutasítani. VG