Négy magyar cég a régiós listán

A magyar munkavállalók elégedetlenebbek a főnökükkel, mint általában a kelet-közép-európaiak, ám sokkal elégedettebbek a vállalatuk által nyújtott juttatásokkal, mint a régió más dolgozói – többek között ez derült ki a Kelet-közép-európai Legjobb munkahely felmérés 2007/2008-as eredményeiből. A tegnap közzétett adatok alapján a kis- és középvállalatok közül a régió legjobbja a szlovéniai Microsoft lett, a tizenötös toplistába egyetlen magyar került be, a Debreceni Hőszolgáltató. A nagyvállalat kategóriában viszont három hazai munkaadó is a legjobbak között van. A Lilly Hungária 11., a Mars Magyarország a 9., a Market Építő pedig a 4. helyet szerezte meg. A kategória győztese a moszkvai McDonald’s lett.
A különdíjas ismét a Microsoft lett. A felmérés 12 országban, 600 vállalat mintegy 120 ezer munkavállalója és háromezer felső vezetője bevonásával készült, ebből hét országban mérettette meg magát a társaság, és hat helyen el is nyerte az első helyezést.
Érdekesség, hogy a legjobbakhoz képest 15 százalékponttal alacsonyabb a fluktuáció, és a hiányzási napok száma is 45 százalékponttal kevesebb, mint más cégeknél (4,8 nap/munkavállaló/év, míg egy átlagos vállalatnál ez a szám 7 nap). Egy év alatt négyszer annyi önéletrajz érkezik hozzájuk, mint más cégekhez. Az álommunkahelyek abban is hasonlítanak egymáshoz, hogy igyekeznek előregondolkodni a tehetségekért folytatott küzdelemben. A felső vezetők közel háromnegyede, a HR-szakemberek közül pedig tízből hat állítja, a tehetséges munkavállalók vonzása és megtartása lesz a következő három-öt év legnagyobb kihívása. A HR-esek véleménye alapján a tehetséghiány leginkább Bulgáriát, Szolvákiát és Lengyelországot érinti majd. Ausztriában és Magyarországon ez a téma kevésbé előkelő helyen áll a HR-vezetők listáján.
Felismerve a tehetséghiány okozta üzleti kockázatokat, a vállalatok már most új megoldásokat keresnek. A cégek több mint háromnegyede tart kapcsolatot egyetemekkel, főiskolákkal, 71 százalékuk pedig folyamatos kommunikációs kampánnyal hirdeti magát mint minőségi munkáltatót.
„A felmérés eredményei alapján a vállalatok több mint fele már most foglalkozik a gondolattal, hogy a minőségi munkaerő hiányának leküzdésére az országon, sőt a régión kívülről toborozzon munkavállalókat. Ez azonban nem csupán a földrajzi határok kiterjesztéséről szól, a cégeknek új utakat, módokat kell találniuk, hogy egyrészt vonzóvá váljanak a tehetségek számára, másrészt hosszú távon is képesek legyenek megtartani őket” – hangsúlyozta Veres Rita, a Legjobb munkahely felmérés regionális vezetője.
Ám ha a cégek valóban régiós toborzásban gondolkodnak, nem árt figyelembe venniük a nemzeti sajátosságokat, erősségeket, gyengeségeket. Az elemzésből kiderült, hogy például a magyar munkavállalók a legelégedettebbek a juttatásaikkal, a legelégedetlenebbek közé a szlovének, oroszok, románok és lengyelek sorolhatók. Míg tíz ukrán dolgozóból kilenc állítja, kap visszajelzést arról, hogy a munkájával miként járul hozzá a vállalat ügyfeleinek elégedettségéhez, addig kevesebb mint minden harmadik szlovén munkatárs érez hasonlóképpen. Míg szintén tízből kilenc török úgy vélekedik, megvalósíthatja önmagát a munkájában, addig Szlovéniában, Lengyelországban, Csehországban és Magyarországon ez az arány 50 százalék alatt marad.
A karrierlehetőségeikről nagyjából hasonlóan vélekednek a régió dolgozói, előrelépési lehetőségeikről legkedvezőbben az ukránok nyilatkoztak, de az elégedettek aránya náluk sem éri el az 50 százalékot. Magyarországon azonban csak minden harmadik dolgozó elégedett a karrierlehetőségeivel, ezzel az utolsó helyen állunk a régiós rangsorban.

Scheer Sándor vezérigazgató: Társaságunknál az emberek a legfontosabbak, a jó hangulatukból és az elégedettségükből profitálunk

Debreceni Hőszolgáltató Zrt.

Bede László gazdasági igazgató: A stratégiai és a mindennapi feladatok során is a munkatársaink vannak középpontban, rájuk támaszkodva lehetünk csak eredményesek

Mars Magyarország

Fekete László HR-igazgató: Nálunk kevés, hogy egy vezető szakmailag kiváló, csak akkor léphet előbbre, ha képes az embereit motiválni

Lilly Hungária

Páldi Tamás HR-igazgató: Az elkötelezett, egészséges munkavállaló a legjobb befektetés minden vállalat számára, erre nem szabad sajnálni a pénzt, az energiát

Scheer Sándor vezérigazgató: Társaságunknál az emberek a legfontosabbak, a jó hangulatukból és az elégedettségükből profitálunk

Debreceni Hőszolgáltató Zrt.

Bede László gazdasági igazgató: A stratégiai és a mindennapi feladatok során is a munkatársaink vannak középpontban, rájuk támaszkodva lehetünk csak eredményesek

Mars Magyarország

Fekete László HR-igazgató: Nálunk kevés, hogy egy vezető szakmailag kiváló, csak akkor léphet előbbre, ha képes az embereit motiválni

Lilly Hungária

Páldi Tamás HR-igazgató: Az elkötelezett, egészséges munkavállaló a legjobb befektetés minden vállalat számára, erre nem szabad sajnálni a pénzt, az energiát -->