Hol a legjobb dolgozni Magyarországon? A kicsiket jobban szeretik!
A Világgazdaság–Hewitt 2008-as Legjobb Munkahely Felméréséből az is kiderült, hogy elégedettség tekintetében még nagyobb a különbség: a kkv-k alkalmazottainak majdnem kétharmada elégedett a foglalkoztatójával, a nagyvállalatoknál alig több mint minden második munkatárs érzi ugyanígy. Hogy mi lehet ennek hátterében?
Elégedetlenség. A nagyobb méretű szervezetekben dolgozók kevésbé érzik úgy, hogy a cég tisztességesen bánik a munkatársaival, miközben a kisebb létszámú munkahelyeken erről pozitívabban nyilatkoztak a dolgozók. Hasonló a helyzet annak kapcsán, hogy a felső vezetés mennyire kezeli a vállalat legértékesebb erőforrásaként a dolgozókat. S bizony a nagy cégek dolgozói azt is kisebb arányban gondolják, hogy vállalatuk meg tudja tartani legjobb embereit, illetve hogy a vállalat által képviselt értékek összeegyeztethetők személyes értékeikkel. A felmérés arra is rávilágított, hogy a nagyvállalatoknál a méretből adódóan a dolgozóknak ritkábban van lehetőségük a cég első számú vezetőjével való személyes találkozásra, éppen ezért kevésbé érzik, hogy a felső vezetők megközelíthetők, szükség esetén elérhetők számukra – emelte ki Bakos Réka, a Hewitt Legjobb Munkahely Felmérésének magyarországi vezetője.
Vezetők elérhetősége. „Nincs itt a főnök, cincoghatnak az egerek” – tartja a munkahelyi „bölcsesség”, ám úgy tűnik, nagyon is vágyunk arra, hogy a főnök közel, elérhető távolságba legyen hozzánk, támogatást kérhessünk tőle, vagy épp visszajelzést, dicséretet, sőt, néha még a kritikának is örülnénk, csak érkezzen visszacsatolás. A Legjobb Munkahely Felmérés legfrissebb adatai az idén is bebizonyították: a felső vezetéssel való elégedettség az egyik olyan terület, amely a legnagyobb hatással van a dolgozói elkötelezettségre. Ha egy cég alkalmazottai úgy érzik, hogy a vezetés a vállalat legértékesebb erőforrásaként bánik a munkatársakkal, szükség esetén elérhető, megközelíthető, az jelentős mértékben növelheti az elkötelezettségüket. Míg azoknál a szervezeteknél, ahol a dolgozóknak csak évente egyszer, a céges karácsonyi összejövetelen van esélyük találkozni a nagyfőnökkel, ez a távolság sokkal nagyobb, így a főnökség emberközpontúsága is kevésbé érzékelhető az ott dolgozók számára.
Többéves tapasztalatunk mutatja, hogy a vezetők megközelíthetősége (elefántcsonttorony vagy közös kávézás reggelente) jelentősen befolyásolja, miként vélekedünk munkahelyünkről, a gyakori, személyes kapcsolat nagyobb fokú törődéssel, a dolgozókra való odafigyeléssel is párosul – emelte ki Bakos Réka. Hozzátette: a kisebb méret és kevesebb szabályozás közelebbi emberi kapcsolatot, nagyobb rugalmasságot jelenthet, nemcsak a mindennapi rutinfeladatok hatékonyságában, de a munka-magánélet egyensúly megtalálásában is.
További részletek és a legjobb munkahelyek rangsora a holnapi Világgazdaság négyoldalas összeállításában olvasható
