Enyhítenék a válság hatását

A szociális tárca kezdeményezésére az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány meghirdette a Munkába hivatkozási című pályázatot, amelynek célja a gazdasági visszaesés következtében állásukat vesztők újbóli elhelyezkedésének támogatása más munkáltatónál. Öszszesen három program foglalkozik a gazdasági válság munkaerő-piaci hatásainak enyhítésével (Munkába..., Megőrzés, Új kilátások). Eddig ebből az első kettőt hirdették meg. Az elkülönített keretösszeg 5,95 milliárd forint. A Munkába... című kiírásra november 5-ig lehet pályázni.

A kiírásra már az egy főt foglalkoztató munkáltatók is pályázhatnak, de követelmény, hogy a projekt kezdetekor meglévő (eredeti létszám és növekedés) átlagos statisztikai állományi létszámukat a projekt végéig megőrzik. A bérköltség-támogatást akkor lehet igénybe venni, ha a pályázó üres álláshelyeinek feltöltésére a munkaügyi központ által közvetített álláskeresőket alkalmaz, vagy más munkáltatótól – amely a gazdasági visszaesés következtében kényszerül a munkajogi állományi létszámának csökkentésére – vesz át munkajogi jogutódlással munkavállalót. A támogatás mértéke függ a foglalkoztatottak számától, a támogatás annál nagyobb lehet, minél kisebb volt az átlagos statisztikai állományi létszám 2008-ban. Mértéke a legkisebb vállalkozások esetében az alkalmazott dolgozó munkabére és a munkáltató által ténylegesen kifizetett járulékok 75 százaléka, a legnagyobbaknál pedig 25 százaléka. Azonban a támogatás mértéke munkavállalónként nem haladhatja meg havonta a kötelező legkisebb munkabér és járulékai 150 százalékát. Időtartama minimum 3, legfeljebb 12 hónap, legalább a támogatás időtartamával megegyező továbbfoglalkoztatási kötelezettséggel. A legkisebb foglalkoztatóknál nincs minimális időkorlát. A támogatással párhuzamosan ugyanazon munkavállalóra a Start, Start plusz, Start Extra kártya kedvezménye is igénybe vehető. Ebben az esetben azonban a támogatás megállapításakor a kártya által biztosított kedvezmény összegével csökkentett járulékfizetési kötelezettséget vesznek figyelembe.

A program keretében lehetőség van arra is, hogy a pályázó szervezet a munkajogi jogutódlással átvett dolgozóknak az adott munkakör betöltéséhez szükséges képzés megvalósításához is kérjen segítséget. Itt a térítés mértéke a képzés költségének 80 százaléka. A képzés időtartama nem lehet hosszabb 12 hónapnál. A fennmaradó 20 százalékos költségarány a szakképzési hozzájárulás terhére nem számolható el. A képzés támogatása csekély öszszegű (de minimis) támogatásnak minősül. Mint ismert, egy vállalkozásnak bármely forrásból csekély összegű támogatási jogcímen odaítélt támogatás – három pénzügyi év vonatkozásában – nem haladhatja meg a 200 000, a közúti szállítási ágazat esetében a 100 000 eurónak megfelelő forintösszeget.

A Munkába... program során elnyert összegek folyósítása történhet támogatási előlegként, s utólagos formában, dokumentumok benyújtásával. Az előleg mértéke elérheti a támogatási összeg 25 százalékát, de legfeljebb a 20 millió forintot. Ha az igényelt, majd az elnyert támogatás összege eléri az 500 000 forintot, akkor a pályázó a támogatás elnyerése esetén valamilyen biztosítékfajta nyújtására kötelezett. Ha a Támogatott a támogatási összeg folyósítását a projekt végén – a továbbfoglalkoztatási kötelezettség lezárulását követően – kéri, biztosíték nyújtása nem szükséges. KT

munkaviszonyukat működési okból rendes felmondással szüntették meg, valamint álláskeresők

azok, akiket munkajogi jogutódlással vesznek át olyan munkáltatótól, aki a visszaesés miatt kényszerül létszámcsökkentésre

munkaviszonyukat működési okból rendes felmondással szüntették meg, valamint álláskeresők

azok, akiket munkajogi jogutódlással vesznek át olyan munkáltatótól, aki a visszaesés miatt kényszerül létszámcsökkentésre A támogatás mértéke 1 és 50 fő között: a munkabér, valamint a munkáltató és a munkavállaló által ténylegesen kifizetett járulékok 75 százaléka

51 és 250 fő között: a munkabér, valamint a munkáltató és a munkavállaló által ténylegesen kifizetett járulékok 50 százaléka

250 fő fölött: a munkabér, valamint a munkáltató és a munkavállaló által ténylegesen kifizetett járulékok 25 százaléka-->