Sokan megőriznék a munkaerőt
Népszerű a vállalatok körében az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány (OFA) által kiírt Megőrzés című program. Számtalan hazai cég csökkentett idejű, négynapos foglalkoztatásba kezdett az idén, hogy így vészelje át – a munkavállalók elbocsátása nélkül – a gazdasági válság miatti piacszűkülést. Ezek a cégek a Megőrzés révén bértámogatáshoz juthatnak, és támogatott képzést indíthatnak dolgozóik számára.
A január 23-i kiírástól kezdve mostanáig 157 pályázat érkezett be, a legtöbb cég az építő-, textil-, valamint feldolgozóipari és fuvarozói ágazatokból jelentkezett – tudta meg lapunk Simon Gábortól, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium államtitkárától. A program segítségével a vállalatok a kieső munkaidőre jutó bér 80 százalékát, valamint a képzési költségek 80 százalékát is elnyerhetik. A Megőrzés keretében a konkrét munkáltatói igényekre épülő képzésekre adható támogatás.
Az OFA munkahelymegtartást elősegítő pályázataira (amelynek része ez a program is) összesen 5,95 milliárd forint áll rendelkezésre a Munkaerő-piaci Alap központi alaprészéből. A Megőrzésre jutó keretet az elbírálások függvényében határozzák meg. A pályázatok elbírálása folyamatos, úgy tudjuk: a következő kuratóriumi ülés március első hetében várható.
A közalapítvány kuratóriuma február 8-i ülésén elsőként a Herendi Porcelán Manufaktúra Zrt.-nek juttatott a keretből – 217 millió forintot –, hogy a pályázat által biztosított keretek mellett 842 főt három hónapon át biztosan munkában tarthasson. Az OFA honlapja szerint a zrt. a kieső munkaidőre járó személyi alapbér és járulékainak 80 százalékára, valamint az esetleges képzési költség szintén 80 százalékára szerzett támogatást.
Jövő héten ad be pályázatot az állami támogatásra a Grundfos Magyarország Kft. – mondta lapunk megkeresésére Kocsis-Lázár Andrea, a dán tulajdonú vállalat HR-vezetője. A cég a napokban döntött arról, hogy a visszaeső megrendelésekkel párhuzamosan hat hónapig bevezeti a csökkentett munkaidőt, elkerülve ezzel hozzávetőleg 300 alkalmazott elbocsátását. A társaság vállalja, hogy legalább hat hónapig tartják a dolgozói létszámot. Kocsis-Lázár Andrea szerint a munkavállalók együttműködően fogadták a vállalat döntését. A szivattyúkat és villanymotorokat gyártó Grundfos jelenleg mintegy 1900 főt foglalkoztat. A kedvezőtlen gazdasági körülmények miatt a vállalat megrendelései hozzávetőleg 20 százalékkal estek vissza. A Graboplast Zrt. a termelésben dolgozókat érintően az elsők között vezette be a négynapos munkahetet a három gyár közel 700 munkahelyének megtartása érdekében, még január elején – tájékoztatta lapunkat Tanos Ádám, a társaság kommunikációs munkatársa. Ők is pályáztak, hogy senkit ne kelljen elküldeni, de még nem értesültek arról, milyen eredménnyel.
A makói Contitech Fluid Automotive Hungária Kft. ügyvezető igazgatója egyelőre bizonytalan abban, pályáznak-e. Miután az említett pályázat feltételei között az is szerepel, hogy az ötödik napi költségnek csak a 80 százalékát térítik meg, még gondolkozunk a dolgon – mondta Nagy Mihály, hozzáfűzve: az sem mellékes szempont, hogy a munkáltatónak a program időtartamával megegyező idejű foglalkoztatási kötelezettséget kell vállalnia.
Az autóipari beszállító társaság február elsején vezette be a négynapos munkahetet, mégpedig azért, hogy ne kelljen további munkatársakat elbocsátani. Száz alkalmazottat már elküldtek az így ma 1100 főt foglalkoztató gyárból, mivel az utóbbi hónapokban egyharmadával visszaesett a rendelésállomány. A négynapos munkahetet egyelőre három hónapra vezették be, mert a vállalat azt az ígéretet kapta, hogy az anyacég, a Continental AG egyik nyugat-európai gyárából Makóra telepíti a termelést.
A General Motors Powertrain-Magyarország Kft. még nem döntött arról, ha pályázna, milyen dolgozói tréningre vegye igénybe az OFA által január végén meghirdetett Megőrzés pályázatát. A 640 fős szentgotthárdi vállalat alkalmazottai január 16-tól nem dolgoznak péntekenként. A munkavállalók a munkaidő-csökkentés miatt kiesett időre a vállalat által felajánlott bruttó személyi alapbér felét kapják meg.
Világszerte rövidül a munkahét a válság hatására
Tavaly nyár óta világszerte egyre több cégnél és közintézménynél térnek át a rövidített munkahétre, hogy megmenthessék a munkahelyeket. Sokáig főként az autógyárak háza tájáról érkeztek ilyen hírek, de az utóbbi egy-két hónapban már amerikai iskolák, kínai iparvállalatok, izraeli számítástechnikai cégek vagy éppen ausztrál kisvállalkozások is felkerültek a listára.Nagy-Britanniában a KPMG nemrég felajánlotta alkalmazottainak, hogy – arányos fizetéscsökkentés mellett – áttérhetnek a négynapos munkahétre, vagy egy-három hónapos szabadságra mehetnek.
Nem példátlan a magyarországi kompenzációs megoldás: az új-zélandi kormány a héten jelentette be, hogy a négynapos munkahétre áttérő cégektől átvállalná az ötödik napra eső bér fizetését, cserébe oktatásba vagy közhasznú munkába vonná be a munkavállalókat.
Nagy-Britanniában a KPMG nemrég felajánlotta alkalmazottainak, hogy – arányos fizetéscsökkentés mellett – áttérhetnek a négynapos munkahétre, vagy egy-három hónapos szabadságra mehetnek.
Nem példátlan a magyarországi kompenzációs megoldás: az új-zélandi kormány a héten jelentette be, hogy a négynapos munkahétre áttérő cégektől átvállalná az ötödik napra eső bér fizetését, cserébe oktatásba vagy közhasznú munkába vonná be a munkavállalókat.-->
