Nyilvános javadalmazást!
Itt állíthatja be, hogy a Google keresőben elsők között legyen a VilággazdaságA tőzsdén jegyzett cégek esetében minden egyes igazgatósági tag javadalmazását kötelezően nyilvánosságra kellene hozni – egyebek közt ezt javasolja az Európai Bizottság egyik tanácsadó testülete. Az Európai Vállalatirányítási Fórum szerint bár a cégeknek joguk van a számukra legmegfelelőbbnek tűnő javadalmazási rendszert kialakítani, azt azonban érdemes figyelembe venni, hogy milyen gyakorlat bizonyult a legjobbnak. A tanácsadó testület ezért azt javasolja az Európai Bizottságnak, hogy tegyen közzé ajánlást az általa megfogalmazott elvekről.
Ezek közé tartozik például, hogy az igazgatósági tagok juttatásain belül ne legyen túl magas a mozgó rész. Annak kifizetését pedig olyan tényezőkhöz érdemes kötni, amelyek a részvényesi érték valódi növekedését tükrözik vissza. A részvényopciókat csak hosszú távú ösztönzőként szabad alkalmazni, lehívásukra csak többéves távlatban kerülhessen sor. A végkielégítés pedig legfeljebb kétéves bérnek feleljen meg, és ne fizessék ki, ha a felmondás oka a főnök gyatra teljesítménye.
Dióslaki Gábor, a Tőzsdei Egyéni Befektetők Érdekvédelmi Szövetségének (TEBÉSZ) elnöke egyetért az ajánlásokkal, mert mint mondja: a javadalmazással kapcsolatos súlyos viszszaélések Magyarországon is gyakoriak. Szerinte elsősorban a részvényopcióval kapcsolatos gyakorlatot kellene rendbe tenni, itthon ugyanis megtörténhet például az, hogy egy társaság felügyelőbizottságának tagjai eredménytől függetlenül jutnak jelentős prémiumhoz.
Dióslaki szerint a helyes és korrekt megoldás az lenne, ha részvényopciót kizárólag az árfolyamtól, illetve a cég eredményeitől függően lehetne kapni. Az igazgatósági tagok javadalmazásával kapcsolatban az elnök elmondta: az most is nyilvános, és arról minden esetben a közgyűlés dönt. A teljesítményarányos juttatások utólagos visszakövetelését viszont indokoltnak tartaná, de csak a megfelelő jogi keretek megteremtése mellett.
Néhány ajánlás az igazgatósági tagok javadalmazásával kapcsolatban
minden igazgatósági tag javadalmazása legyen nyilvános a tőzsdén jegyzett cégek esetébenaz ügyvezetésben részt vevő igazgatósági tagok ne szól-hassanak bele saját javadalmazásuk meghatározásába
az éves bónuszokat is csak a vállalat többéves jó teljesítménye után fizessék ki
a teljesítményarányos juttatásokat utólag vissza lehessen követelni, ha a kifizetést követően derül fény az igazgató által elkövetett súlyos hibára
az ügyvezetésben részt vevő igazgatósági tagok ne szól-hassanak bele saját javadalmazásuk meghatározásába
az éves bónuszokat is csak a vállalat többéves jó teljesítménye után fizessék ki
a teljesítményarányos juttatásokat utólag vissza lehessen követelni, ha a kifizetést követően derül fény az igazgató által elkövetett súlyos hibára
-->
