Járulékcsökkentés: az első lépés

Már csak két nap, és valóra válik a vállalkozások és munkáltatók által évek óta követelt járulékcsökkentés első – egyelőre meglehetősen szerény – szakasza. Július 1-jétől ugyanis a társadalombiztosítási járulékok mértéke 29-ről 26 százalékra csökken, ám ez a könnyítés csak a minimálbér kétszeresének megfelelő járulékalapig vehető igénybe.

Mindez azt jelenti, hogy a minimálbér mellett a járulékteher 2145, a minimálbér kétszerese mellett pedig 4290 forinttal lesz alacsonyabb, mint az év első hat hónapjában. E két jövedelemmérték között a „megtakarítás” fokozatosan emelkedik, ez a növekedés azonban havi 143 ezer forintos bruttó bérnél megáll, hiszen a járulékcsökkentés csak 2010. január 1-jétől vonatkozik a bértömeg egészére. A minimálbér kétszerese felett tehát a bérköltség a jövedelem nagyságától függetlenül havi 4290 forinttal csökken.

Mindez a járulékok megoszlásában a következő változásokkal jár együtt: a minimálbér kétszeresének megfelelő járulékalapig a nyugdíj-biztosítási járulék 24, az egészségbiztosítási járulék pedig 2 százalék lesz, amelyből a természetbeni 1,5, a pénzbeli 0,5 százalék. A járulékalapnak a minimálbér kétszeresét meghaladó része után marad a 29 százalékos teher, ebből a nyugdíj-biztosítási járulék ugyanúgy 24 százalék, az egészségbiztosítási járulék azonban 5. Utóbbin belül a természetbeni 4,5, a pénzbeli 0,5 százalék.

Fontos, hogy a járulékcsökkenés érinti a pályakezdő fiatalok, az 50 év feletti munkanélküliek, valamint a gyermek gondozását vagy a családtag ápolását követően munkát keresők foglalkoztatását is, alacsonyabbak lesznek tehát a Start, a Start Plusz és a Start Extra kártyákkal foglalkoztatottak utáni járulékmértékek is. Ily módon, ha egy vállalkozás egy felsőfokú végzettségű és Start kártyával rendelkező pályakezdőt havi 200 ezer forintos munkabér mellett vesz fel, a minimálbér kétszerese (143 ezer forint) után a kártyával járó kedvezményes (10 vagy 20 százalékos) közterhet fizeti meg, a fennmaradó 57 ezer forint után pedig a 26 százalékos járulékteher lép életbe. A szabályok szerint ugyanis csak a munkabér 57 ezer forintos része képez járulékalapot, és ez „bőven belefér” a 26 százalékos járulékteher havi 143 ezer forintos keretébe.

Kilépő munkavállaló esetén a munkaviszony megszűnésekor ki kell fizetni a munkavállaló bérét. Ha erre 2009. július 10-ig sor kerül, a munkabér utáni társadalombiztosítási járulék mértéke – az átmeneti szabályok szerint – 29 százalék, függetlenül attól, hogy a jövedelem milyen időszakra vonatkozik.

Töredék hónap vagy részmunkaidő esetében ugyanakkor a minimálbér kétszeresének megfelelő 143 ezer forintos összeget nem kell arányosítani a tényleges munkaidőnek megfelelően. Ez azt jelenti, hogy a kisebb járulékmérték részmunkaidő vagy töredék hónap esetén is a minimálbér kétszereséig teljes egészében érvényes – derül ki az Adó- és Pénzügyi Ellenőrzési Hivatal honlapján közzétett tájékoztatóból. VG