BUX 52,312.32
-0.01%
BUMIX 4,398.8
+0.08%
CETOP20 2,387.77
0.00%
OTP 18,240
-0.27%
KPACK 16,800
0.00%
0.00%
-0.26%
-0.53%
0.00%
ZWACK 16,600
0.00%
0.00%
ANY 1,620
0.00%
RABA 1,580
+1.94%
0.00%
-0.23%
-1.09%
+1.03%
-0.40%
-1.51%
+1.78%
+1.79%
+1.00%
OTT1 149.2
0.00%
-1.20%
MOL 2,434
-0.41%
-0.66%
ALTEO 1,370
-0.36%
0.00%
+1.69%
EHEP 1,970
0.00%
0.00%
-0.40%
MKB 1,972
0.00%
0.00%
+2.21%
-0.35%
0.00%
-0.41%
SunDell 37,400
0.00%
+0.75%
+0.44%
-1.66%
0.00%
0.00%
-0.47%
Forrás
RND Solutions
Cégvilág

Fegyelmi a dolgozóknak - Változást hoz az új Munka Törvénykönyve

Az új munka törvénykönyve új szabályként lehetővé teszi, hogy a felek kollektív szerződés hiányában is megállapodjanak hátrányos jogkövetkezmények alkalmazásában, amennyiben a munkavállaló megszegi munkaviszonyból származó kötelezettségeit – írja blogjában a DLA Piper szakértője.

Korábban ilyen lehetőségük csak a kollektív szerződés hatálya alatt álló munkáltatóknak volt, amennyiben a szakszervezettel megállapodtak az alkalmazható szankciókról és a fegyelmi eljárás rendjéről.

Kötelezettségszegés esetén korábban a munkáltatók többsége meglehetősen eszköztelen volt: alkalmazhatta az Mt.-ben nem szabályozott, de a gyakorlatban kialakult és meghonosodott szóbeli vagy írásbeli figyelmeztetést, illetve jelentősebb súlyú kötelezettségszegés esetén – minden átmenet nélkül – a munkaviszony megszüntetéséről intézkedhetett, rendes vagy rendkívüli felmondással. Az új szabályozással minden munkáltató számára megvalósíthatóvá válik egy szofisztikált fegyelmi felelősségi- és szankciórendszer kialakítása és működtetése.

Az, hogy milyen esetekben és milyen hátrányos jogkövetkezményt (fegyelmi büntetést) alkalmaz a munkáltató, a feleknek kell megállapítani és a munkaszerződésben rögzíteni, sablonmegoldások helyett a helyi sajátosságoknak és a kialakult szervezeti rendszernek és cégkultúrának megfelelően. A paletta igen széles, kezdve a már ismert szóbeli vagy írásbeli figyelmeztetéstől, bizonyos kedvezmények és juttatások megvonásán keresztül egészen a bírságig – olvasható a DLA Piper elemzésében.

Mivel az új szabályozás a felek munkaszerződésbe foglalt megállapodását követeli meg, illetve annak lehetőségét teremti meg, hogy a munkáltató kötelezettségszegés esetén ne legyen kénytelen azonnal a legdrasztikusabb fegyelmi eszközhöz, a munkaviszony megszüntetéséhez nyúlni, látható, hogy az új szabályozás nem szigorítja, inkább csak mederbe tereli és kifinomultabb eszközökhöz juttatja a munkáltató fegyelmi intézkedéseit.

Kapcsolódó cikkek