A fejlődési lehetőségek a fontosak
Többnyire eredményesnek tartják az elmúlt évüket a magyar munkavállalók – derül ki az OTP Bank megbízásából végzett Pulzus felmérésből. A válaszadók közül minden ötödik nagyon eredményes évet zárt saját megítélése szerint, de a megkérdezettek 46 százaléka is úgy vélte, hogy inkább eredményes volt az éve, mint nem.
Az eredményességhez természetesen elengedhetetlenül szükségesek a jól elvégzett feladatok – a felmérés arra is kíváncsi volt, hogy minek alapján ítélik a válaszadók sikeresnek az adott projektjeiket. A válaszokból kiderült, hogy a személyes fejlődés, a tanulás lehetősége kiemelten fontos kritériuma a sikeres munkának (20 százalék). A sikerességi tényezők listáján második helyre került az önállóság, vagyis az jelentett sikerélményt, hogy önállóan sikerült megoldani egy-egy komolyabb feladatot (17 százalék). Csak a dobogó harmadik fokára került a szempontok között a munka látványos eredménye (14 százalék). Annak kapcsán, hogy mire lenne szükségük 2019-ben ahhoz, hogy a tavalyinál is sikeresebbnek érezzék magukat szakmailag, három tényezőt emeltek ki a válaszadók: az inspiráló munkahelyi környezetet (ezt 16 százalék jelölte meg), a munkahely által biztosított képzéseket (15 százalék) és a személyes motivációt (15 százalék). „Pozitív az összkép a munkavállalói oldalon a tavalyi év szakmai sikereit illetően, a munkáltatóknak pedig mindenképpen tanulságos, ha megtudják, miben látják eredményességük zálogát az alkalmazottaik” – nyilatkozta a felmérés kapcsán Bertalan Imre, az OTP Bank HR vezetője. A felmérés egyik lényeges megállapítása – tette hozzá –, hogy kiemelten fontos a munkavállalóknak, ha tanulhatnak valami újat feladatuk elvégzése közben, hiszen így igazán sikeresnek érzik magukat. Az OTP Bank által készíttetett belső kutatás is hasonló eredményre jutott: kiemelten fontos tényező a munkavállalók számára, hogy a cég folyamatos fejlődési lehetőséget biztosítson.
