BUX 43,911.51
-0.50%
BUMIX 3,767.16
+0.19%
CETOP20 1,868.32
0.00%
OTP 9,404
+0.36%
KPACK 3,100
0.00%
0.00%
0.00%
-0.86%
-1.46%
ZWACK 17,250
0.00%
0.00%
ANY 1,580
+1.28%
RABA 1,100
-0.45%
-0.47%
-0.93%
0.00%
0.00%
OPUS 152.4
+0.26%
+3.54%
+1.05%
0.00%
-1.46%
OTT1 149.2
0.00%
+0.91%
MOL 2,930
-0.61%
-1.52%
ALTEO 2,820
+0.36%
0.00%
+2.27%
0.00%
0.00%
-1.70%
MKB 1,972
0.00%
0.00%
+0.17%
0.00%
0.00%
SunDell 45,800
0.00%
-3.80%
+1.68%
+1.47%
-1.43%
+0.79%
+7.77%
GOPD 12,400
0.00%
OXOTH 3,500
0.00%
0.00%
NAP 1,190
-0.17%
0.00%
0.00%
Forrás
RND Solutions
Cégvilág

Hétszáz dolgozót érint az átszervezés

Technikai átalakítás a mostani a Tesco tájékoztatása szerint, a kereskedelmi szakszervezetek viszont úgy vélik, a hétszáz munkavállaló között biztosan lesznek olyanok, akik nem fogadják el a felkínált pozíciókat.

Csoportos létszámleépítés a tárgya annak a levélnek, amelyet a Tesco-Global Áruházak Zrt. küldött több munkavállalójának. A Világgazdaság úgy tudja, hétszáz embert érint az átalakítás, az áruházlánc az alkalmazottak többségének az átszervezés során állást ajánl fel.

A Tesco lapunkkal azt közölte: technikai átalakításról van szó, a megszűnő pozíciókat pedig be kell jelenteni az illetékes hatóságoknak, ezért tájékoztatják hét megye munkaügyi központjait és a kereskedelmi szakszervezeteket.

A minél hatékonyabb, a forgalomhoz és a vásárlói igényekhez rugalmasan alkalmazkodó működés érdekében bizonyos munkakörök összevonása mellett döntöttünk, optimalizáljuk a beosztást, az új pozíciókra váltás lehetőségét pedig a lehető legtöbb munkatársnak felajánlottuk

– reagált a Világgazdaságnak a Tesco.

Az új munkakörök kialakításával a cél egy egységes, hosszú távon jól működtethető, rugalmas áruházi csapat kialakítása, mert a kollégák így tudják leginkább segíteni egymást a napi feladatok ellátásában, és így tudják legjobban kiszolgálni a vásárlókat.

Fotó: Makovics Kornél – Tolnai Népújság

A Tesco-Global Áruházak Zrt. az alkalmazottaknak írt levélben azt közli: a munkaviszonyt megszüntető felmondásra a levél kézhezvételét követő legalább harminc nap elteltével kerülhet sor, kivéve akkor, ha időközben a munkaviszony megszüntetéséről a felek közösen megegyeznek, vagy az alkalmazott a munkáltatóval a továbbfoglalkoztatásról állapodik meg.

Több áruházban már hosszabb ideje sikeresen alkalmazzuk ezt a gyakorlatot, ez a modell szolgálja leghatékonyabban a munkatársak és a vásárlók érdekeit

– közölték a láncnál.

Hozzátették: törvényi kötelezettségük, hogy a cseden, gyeden és gyesen lévő anyukákat is értesítsék, a levél azonban nem minősül felmondásnak, csak egy tájékoztatásnak arról, hogy a pozíció, amelyben korábban dolgoztak, megszűnt, de ez nem jelenti a munkaviszonyuk megszüntetését.

A teljes cikket elolvashatják a Világgazdaaság keddi számában

Értesüljön a gazdasági hírekről első kézből! Iratkozzon fel hírlevelünkre!
Kapcsolódó cikkek