Elkezdődtek az egyeztetések a magyarországi Tesco 2021-es bérfejlesztésének mértékéről a vállalat képviselői és a szakszervezetek között – értesült a Világgazdaság.
Bár az érdekképviseleti vezetőket titoktartási kötelezettség köti, annyit megtudtunk, hogy több fordulós tárgyalássorozatra van kilátás.
Már a jövő héten újból tárgyalóasztalhoz ülnek felek, s a cél az, hogy az idei üzleti év kezdetéig, tehát március 1-ig megállapodás szülessen.
A tárgyalásokhoz támpontként szolgálhat, hogy január 25-én megszületett a megállapodás a minimálbérről és a garantált bérminimumról.
A 4-4 százalékos emeléssel az előbbi 167 400, az utóbbi pedig 219 ezer forintra nő februártól.
Amennyiben a korábbi, hatéves bérmegállapodásban foglaltak szerint az év közben újabb 2 százalékponttal csökken a szociális hozzájárulási mértéke, úgy a és az áruházláncok esetében irányadó garantált bérminimum is további 1 százalékkal nő, azaz 169, illetve 221,1 ezer forint lesz.
A koronavírus-járvány előtti dinamikus bérnövekedés időszakában az az üzletlánc számított versenyképes munkáltatónak, amely a belépő szinten is legalább 30-40 ezer forinttal többet kínált az áruházi munkakörben, mint a bérminimum. Azaz a jelenlegi viszonyok mellett a minőségi kiskereskedelmi munkaerő iparági szakértők szerint bruttó 260 ezer forintos havi bértől felfelé érhető el.
Most a fő kérdés mégis az, hogy a pandémiával összefüggésben megnövekedett kiadások mellett milyen hatással volt a forgalomra a Covid-válság, azaz, teljesült-e az üzleti terv. Még november végén arról beszélt a Világgazdaságnak Pártos Zsolt, a Tesco magyarországi ügyvezetője, hogy tőzsdén jegyzett az anyacég, így nem bocsátkozna jóslatokba, de mivel az árazásuk versenyképes, széles körben kínálnak releváns alternatívát a bevásárlásra, ezáltal sikeresek lehetnek.
Az üzleti év egészét tekintve sok múlhatott azon, mennyire volt eredményes az őszi időszak, és hogy sikerült az év végi ünnepekre a felkészülés.
Pártos Zsolt azt is elmondta, hogy a létszám a tartósan távollévőkkel és a szakmai gyakorlatosainkkal 13 ezer körül van a Tescónál, de a szezonális hullámok 500-1000 dolgozót is jelenthetnek pluszban, például karácsony előtt.
A munkaszervezést is felülvizsgálták, állítása szerint igyekeztek élhetőbb, rugalmasabb beosztásokat kialakítani, több csoportnak is kedvezményeket adni, köztük a kismamáknak és a nyugdíjasoknak. Az ügyvezető szerint mostanra elég szoros partneri viszony alakult ki a szakszervezetekkel, így a KASZ-szal és a KDFSZ-szel is.
Van egy folyamatos párbeszéd, szoros szakmai kapcsolat. Jobban megismertük egymást, ma már a puszta számháborúnál jóval összetettebbek ezek a tárgyalások, legyen szó akár az üzletek átalakításáról, akár a juttatásokról
– fogalmazott akkor a cég első embere.
Lapunk értesüléseit követően rövidesen az áruházlánc is beszámolt a fejleményekről. „A Tesco általános tájékoztatást adott a február 28-án záruló üzleti év első háromnegyed évének alakulásáról, a szakszervezetek pedig vázolták a bérfejlesztéssel kapcsolatos álláspontjukat. A felek legközelebb február 8-án ülnek le egyeztetni. A Tesco és a szakszervezetek megállapodtak abban is, hogy az egyes tárgyalási fordulókat követően közösen adnak általános tájékoztatást, ugyanakkor részletes információkat a tárgyalások lezárultáig a nyilvánossággal nem osztanak meg” – olvasható a vállalat honlapján.
