A Goldman Sachs vezérigazgatója szerint remek dolog, hogy egy fiatal elemzői csapat szóvá teszi aggályait a befektetési cégnél tapasztalt munkakörülményekkel kapcsolatban – adta hírül a BBC.
A vállalat tizenhárom amerikai alkalmazottja 95 órás munkahétről, és visszaélésnek minősülő embertelen munkakörülményekről számolt be.
Enni és zuhanyozni sincs idejük a Goldman Sachs junior bankárainak
Embertelen munkakörülményekről számoltak be az egyik legjelentősebb befektetési bank fiatal dolgozói.
David Solomon úgy nyilatkozott, hogy
Nagyon jó, hogy az elemzőcsoport észrevételei a vezetőséghez is eljutottak.
Hozzátette, hogy ez a lépés komoly változást jelenthet a bank életében. A Goldman Sachs globálisan 34 ezer munkatársat foglalkoztat, és Solomon elvárja, hogy a dolgozók továbbra is megfeleljenek az ügyfelek által támasztott kihívásoknak,
mert a kemény munka mindig meghozza gyümölcsét.
Bár az elemzők már februárban elküldték panaszukat a felettesüknek, az csak a múlthéten vált nyilvánossá.
Olyan munkahelyet akarunk teremteni, ahol a dolgozók szabadon megoszthatják aggályaikat. Ha bármilyen kérdés felmerül, senki ne habozzon segítséget kérni
– mondta erről Solomon.
Hozzátette, hogy a vállalat célként tűzte ki a munkakörülmények javítását.
Ígéretet tett arra, hogy betartatja a „szombat-szabályt”, mely szerint péntek estétől vasárnap délelőttig biztosítja a szabadidőt a fiatal bankárok számára.
A befektetési bankok világa közismerten magas követelményeket támaszt alkalmazottjaival szemben. A hosszú munkaidő és a nagy nyomás 2015-ben került leginkább a figyelem középpontjába, amikor a Goldman Sachs 22 éves elemzője, Sarvshreshth Gupta öngyilkosságot követett e, miután arra panaszkodott, hogy heti 100 órát tölt munkával, és szinte egész éjjel dolgoznia kell.
A most panaszt tevő 13 munkavállaló szerint
a temérdek túlóra mellett az alig 5 órás éjszakai alvásidő, az idősebb bankárok túlzott keménysége, és a testi és lelki egészségükre gyakorolt nyomás együttes hatása már átcsap a maximalizmusból az embertelen visszaélésbe.
Ugyanakkor nem a Goldman az egyetlen cég, ahol a dolgozók gyakori kiégésről számolnak be. A járvány más szektorokban is elhomályosítja a munka és a magánélet határait.
A Harvard Business Review 46 országban végzett felmérése szerint a munkavállalók 90 százaléka érzi úgy, hogy a munka és a magánélet egyensúlya egyre romlik.
