Alaposan megszígorították a bejelentési szabályokat
A száz lépés program keretében az egészségügyet érintően azt a célt tűzte ki még tavasszal a kormány, hogy megteremti a járulékbefizetések egyéni nyilvántartási rendszerét annak érdekében, hogy ellenőrizni tudják a tb-ellátásokra való jogosultságot. Az egyébként méltánylandó cél elérése hatalmas adminisztrációs kötelezettséggel jár a foglalkoztatók számára: 2006. január elsejétől ugyanis minden foglalkoztatónak havi gyakorisággal kell bevallást készítenie, ráadásul mindez csak elektronikus úton vagy gépi adathordozón teljesíthető. Az adózás rendjéről szóló törvény ugyanis bevezet egy egységes, személyre lebontott adatok feltüntetésével havonta teljesítendő bevallási kötelezettséget az adó- és a tb-kötelezettséget eredményező, magánszemélyeknek teljesített kifizetésekkel, juttatásokkal öszszefüggésben. S hogy pontosan mi lesz a bevallás adattartalma és fájlformátuma, azon most dolgozik az adóhatóság, s vélhetően rövidesen közzéteszi. A foglalkoztatók számára ugyanis ez rendkívül magas számítástechnikai felkészültséget igényel, így aztán nem véletlen, hogy a nyáron szinte "sokként" élték meg a foglalkoztatók, amikor az adózás rendjéről szóló törvény módosítása keretében értesültek a januártól élő új bevallási és adatszolgáltatási rendszer szabályairól. A második "sokk" pedig akkor érte a cégeket, amikor kiderült: a feketemunka visszaszorítása miatt már szeptember elsejétől módosul a foglalkoztatókat terhelő bejelentési kötelezettség határideje. 2005. augusztus 31-éig a foglalkoztatóknak az illetékes megyei egészségpénztárhoz a biztosítás kezdetéről, megszűnéséről, a szünetelés kezdetéről, befejezéséről, illetve egyéb adatokról a bejelentést az ezeket követő hónap 12-éig kellett benyújtani. Szeptember elseje óta viszont a biztosítás kezdetére vonatkozó bejelentést az illetékes MEP-hez legkésőbb a biztosítási jogviszony első napját megelőző napon kell teljesíteni, míg a jogviszony megszűnését, a szünetelés kezdetét, befejezését, a biztosítás megszűnését követően folyósított ellátás kezdő és befejező időpontját közvetlenül követő 8 napon belül kell teljesíteni. A törvénymódosítás azonban olyanynyira nem sikerült tökéletesre, hogy egyre többször derül ki: a gyakorlatban nem igazán lehet alkalmazni. A pályakezdők esetén például a foglalkoztatónak be kell jelenteni a magán-nyugdíjpénztári tagságot is, ám a munkába lépést megelőző napon a pályakezdőnek még nincs is tagsága. Vagyis lehetetlen a tb-törvény és a magán-nyugdíjpénztári jogszabály rendelkezéseit egy időben betartani. Még szerencse, hogy a pénzügyi tárca tájékoztatása szerint nem szankcionálják a céget, ha a magán-nyugdíjpénztártagságot csak később jelenti be.
A munkáltatók december végéig még kaphatnak engedélyt arra, hogy az újonnan felvett dolgozóikat a következő hónap 20-áig jelentsék be az Országos Egészségbiztosítási Pénztárnak - mondta a Világgazdaságnak Vasváry Ildikó, a biztosító illetékes főosztályvezetője. Az engedélyeket az OEP főigazgatója adhatja ki azoknak a foglalkoztatóknak, akik indokoltan nem tudnak eleget tenni az új törvényi előírásnak.
