Miért van szüksége a vállalatoknak női menedzserekre?

Fisher asszony archeológiai bizonyítékokra - agy, genetika stb. - támaszkodva érvel. Például a történelem előtti korban a kétkereső család volt a norma, s a nők biztosították az esti étkezés 60-80 százalékát. Ám az eke feltalálásával igény támadt a nehéz fizikai munkára és az erőegyensúly eltolódott.

Csak az I. világháború után jelentek meg ismét a nők a munkaerő-állományban és nyerték vissza státuszukat a társadalomban. Az amerikai antropológusnő szerint vannak alapvetőbb különbségek is a férfiak és a nők között. A nők másként gondolkodnak, több adatot gyűjtenek be, figyelemmel vannak az összefüggésekre, intuitívak, rokonszenvező a mentalitásuk és inkább hosszabb távban gondolkodnak. Másfelől viszont szerinte a férfiak lineárisan, rövid távú lépésekben gondolkodnak. a szabályokra fókuszálnak.

Hogy mit jelentsen ez az üzleti vezetők számára? Szerinte kombináljuk a nők hosszú távra szóló gondolkodását a férfiak rövid távra szóló fókuszálásával - számol be a BBC. A férfiak inkább státuszban és rangban gondolkodnak. A nők az egyenes hierarchiát preferálják, illetve nehéz az agresszióval szembeszállniuk. Ha viszont a férfiak visszaütnek, ez más férfiak tiszteletét nyeri el. Amikor a nők bocsánatot kérnek, ezt valójában nem gondolják komolyan. A férfiak számára ez viszont komoly ügy, a státuszuk gyengülését érzékelteti.

Fisher szerint, ha csak férfiak vagy csak nők vannak egy csapatban, ez annyit jelent, mintha fél lábon szökdécselnének. Ezért mivel a nők státusza emelkedőben van, olyan életmód felé tartunk, amellyel egymillió évvel ezelőtt rendelkeztünk."