Fizethet a munkáltató, ha adós marad az igazolásokkal

Okmányok. Tanácstalanok amiatt is, hogy hol kezdeményezhetnek eljárást a foglalkoztatói bejelentésért – mondta Handó Tünde, a Fővárosi Munkaügyi Bíróság elnöke.

A bírónő kiemelte: a munkaviszony megszűnésekor kiadandó igazolások az újabb elhelyezkedésnél, illetve álláskeresési járadék igénylésekor nélkülözhetetlenek. Idetartozik a munkáltatói igazolás, amelyről a munka törvénykönyve rendelkezik. Ebben a személyi adatokon túl fel kell feltüntetni, hogy miféle tartozása, milyen magán-nyugdíjpénztári tagsága van a dolgozónak, részesült-e emelt összegű végkielégítésben és mennyi betegszabadságot vett igénybe az adott évben. Az egészségbiztosítási törvény végrehajtásáról szóló kormányrendelet előírja a jövedelemigazolást az egészségbiztosítási ellátás megállapításához. A köznyelvben tb-kiskönyvnek is nevezik a biztosítási jogviszonyról és az egészségbiztosítási ellátásokról szóló igazolványt, amit szintén le kell adni az új munkáltatónál.

A foglalkoztatási törvény rendeli el az igazoló lap kiadását az álláskeresési járadék igényléséhez. Vannak olyan dokumentumok, amelyeket a munkavállaló kérésére adnak ki, így például a vasúti igazolás vagy az úgynevezett működési bizonyítvány, amely egyfajta ajánlás lehet az új munkaviszony létesítéséhez.

A munkavállaló a munkaügyi kirendeltségen a nyilvántartásból tájékozódhat arról, hogy mikortól és milyen díjazással jelentette be őt a munkáltató.

Ha a bejelentést vagy az igazolások kiadását elmulasztják, a munkavállaló munkaügyi felügyeleti eljárást kezdeményezhet, ennek során a munkáltató bírságolható, és felszólítható arra, hogy teljesítse kötelezettségét. Ha ennek nem tesz eleget határidőben, ugyancsak bírságot fizethet – mondta Handó Tünde.

Munkáltatói igazolás

Jövedelemigazolás

Tb-kiskönyv

Igazolólap álláskeresési járadékhoz

Munkáltatói igazolás

Jövedelemigazolás

Tb-kiskönyv

Igazolólap álláskeresési járadékhoz -->