Nem a tudás számít, hanem a készségek

A jövő évtől nem az EU-ra vonatkozó tárgyi tudás lesz az elsődleges szempont az uniós intézmények részére végzett szakember-válogatások során. David Bearfield, a brüsszeli HR-feladatokat ellátó EPSO igazgatója szerint a tehetséges jelentkezőkért folyó globális küzdelem teszi szükségessé a módszerváltást, amelynek lényege, hogy főként a jelentkezők gyakorlati készségeire lesznek kíváncsiak.

Az új szabályok másik hozadéka az lesz, hogy lényegesen – a mostani átlagosan 16-ról 5–9 hónapra – rövidül a kiválasztási procedúra. Az első fordulóban a résztvevők számítógépes feleletválasztós teszteket töltenek ki az Európa-szerte működő felvételi központokban. A tesztek a verbális és numerikus képességek, az elvont gondolkodás és a helyzetmegítélés felmérését szolgálják. A második, brüsszeli fordulóba bejutók uniós összefüggésekbe helyezett szakmai ismereteikről adnak számot egy írásos esettanulmány elkészítésén, szóbeli prezentálásán, csoportos feladatok megoldásán és egy strukturált interjún való részvételen keresztül.

A kiválasztás menetrendje évről évre rögzített lesz: márciusban írják ki a tisztviselői munkakörökre vonatkozó pályázatokat, majd júliusban a nyelvi szakemberek, november–decemberben pedig az adminisztratív helyekre pályázók következnek. Az új rendszer szerinti tesztek első fordulóját 2010 márciusában fogják megrendezni. EurActiv