Több empátiára lenne szükségük a kismamáknak

Paradigmaváltás. Minden tizedik nő azt állítja, a terhessége idején éreztették vele a munkahelyén, hogy terhet jelent, s kevésbé jó munkaerő, mint korábban volt – derül ki egy kutatásból. A Tommy nevű angliai gyermekgondozó szervezet által készített felmérés arra is rámutatott, hogy tíz nőből négy félt megmondani a munkaadójának, hogy állapotos. A Tommy becslése szerint az elkövetkező öt évben valószínűleg egymillió terhes nőt ér diszkrimináció a munkahelyén.

A kutatás készítői úgy vélik, a munkaadóknak érdemes lenne változtatni a hozzáállásukon, sőt, a szülési szabadságot követő újbóli munkába állást nagyobb mértékben támogathatnák, s az alkalmazottak megnövekedett lojalitása, valamint a támogató és egészséges munkahelyi légkör tekintetében is szükség lenne paradigmaváltásra. A tanulmány által megemlített legfontosabb tények közé tartozik az is, hogy a munkaadók 10 százaléka kifejezetten ellenséges hozzáállást tanúsít a munkavállalójával szemben terhessége esetén. A cégek tíz százalékának pedig egyre negatívabb a hozzáállása, vagyis, ahogy a kismama szülési ideje közeledik, mind kevésbé szeretik látni a cégnél. Épp ezért nem véletlen az a statisztika sem, hogy minden hatodik nő a munkahelyi problémákat teszi felelőssé a terhessége idején tapasztalt stresszért. n VG