Még mindig kevesebbet keresnek az osztrák nők
Az osztrák nők több mint kétszer annyi munkát végeznek fizetség nélkül, mint a férfiak, és mintegy 14 százalékkal kisebb munkabért kapnak a munkahelyükön is – írja a nemzetközi nőnap alkalmából a Kronen Zeitung, a bécsi Momentum Intézet és a Wifo gazdaságkutató intézet legfrissebb adataira hivatkozva.
Az osztrák nők többet dolgoznak otthon
A felmérések azt mutatják, hogy a nemek közötti egyenlőség nem csak a munka világában fontos kérdés. A Momentum Intézet szerint ugyanis a fizetség nélkül végzett munkában, például a házimunkában is vannak különbségek. A nők otthon sokkal többet teljesítenek.
Az osztrákok amúgy évente összesen közel 9 milliárd órát dolgoznak fizetség nélkül – azaz munkaidőn kívül. Ennek messze több mint felét, 5,7 milliárd órát a nők végzik. Átlagosan minden nő évente 1390 órányi gondozási és házimunkát végez grátisz, amivel évente 28 ezer eurót bukik.
A Momentum Intézet szerint Ausztriában az ingyenes munka hozzáadott értéke összesen 100 milliárd euró, ami több, mint a legnagyobb gazdasági ágazat, az árutermelés teljesítménye. A legnagyobb részt – 80 milliárd eurót – a házimunka, például a takarítás vagy a főzés teszi ki. Az ápolás és gondozás hozzáadott értéke 20 milliárd euróra rúg.
Mi vár az osztrák nőkre a munka világában?
A munka világában sem érvényesül azonban a nemek közötti egyenlőség. A Wifo számításai szerint a nők 2023-ban átlagosan 13,9 százalékkal kevesebbet kerestek, mint a férfiak. A trend azonban javul, hiszen 2011-ben még épphogy csak 20 százalék alatt maradt a különbség.
A nők munkabére ráadásul a magasabb iskolai végzettséggel nem nő olyan mértékben, mint a férfiaké. A szakmunkásképzőt végzett nők 2022-ben 2,5 százalékkal többet kerestek, mint a csupán kötelező iskolai végzettséggel rendelkezők. A férfiak esetében a különbség 5,6 százalék volt.
A nők gyakrabban dolgoznak alacsonyabb fizetésű szakmákban, például a kiskereskedelemben vagy irodai eladói, illetve fodrász munkakörben. A férfiak ezzel szemben a jobban fizetett műszaki ágazatokat részesítik előnyben. Azokban az ágazatokban, ahol kevesebb férfi dolgozik, a bérek általában alacsonyabbak – írják a Wifo szakértői.
Mit mond a kiigazított bérkülönbség?
A Wifo a tisztább összehasonlíthatóság érdekében bevezette a kiigazított bérkülönbség fogalmát, amellyel az eltérő ágazatok, foglalkozások, illetve a részmunkaidős foglalkoztatás hatásait igyekszik kiszűrni. Ha ezt a kiigazított bérkülönbséget vesszük alapul, akkor már kevésbé riasztó az eredmény, mivel ténylegesen azonos körülmények között dolgozó nők és férfiak fizetése között mindössze 6,3 százalék a különbség. Ez a szám viszont 2012 óta csak kismértékben ingadozik, gyakorlatilag stagnál.
Az egyenlőtlen fizetéseket a pályaválasztás, a munkaidő, az előléptetés akadályai, a tárgyalási-magatartásbeli különbségek és a diszkrimináció okozzák – összegezték a kutatók.
