A sokszínűség javít a vállalati eredményeken

Több kutatás is igazolja, hogy azoknál a vállatoknál, ahol a vezetésben magas a nők aránya, magasabb a profitabilitás és a tőkearányos megtérülés – írja a Boston Consulting Group (BCG) tanulmánya. „Összességében általában azoknak a vállalatoknak a működése az eredményesebb, amelyeknél magas a nők aránya” – mondja Beck Zsófia, a társaság vezető szakértője. Ahogy a BCG egyik felmérésében egy az energiaszektorban dolgozó férfi megfogalmazta: „Ahol dolgozom, a nők olyanok, mint az oxigén. Ahogy felfelé haladunk, úgy csökken a jelenlétük.”

A kutatás szerint a nemi egyenlőséggel kapcsolatos problémák az energiaágazatban a karrierciklus mindhárom fő szakaszában jelen vannak: az iparág már belépő szinten sem tud magasan képzett női tehetségeket bevonzani, a karrierciklus közepén nem tudja megtartani őket, végül pedig nem kínál előrelépési lehetőségeket a tapasztaltabb női munkavállalóknak.

A problémák kiváltó okai között szerepel, hogy már a felsőoktatásban is alacsony a műszaki, energetikai területeken a női hallgatók aránya, miként az is, hogy az ágazat nem tudott észszerű egyensúlyt teremteni a nőknek a munka és a magánélet között, és nincs biztosítva a munkahelyi előrelépésük sem.