Az egészségpiacra koncentrál az Union

A fúzió volt az elmúlt év legnagyobb kihívása az Union Biztosító életében – emlékezett vissza az Union, az Erste és a Vienna Life Biztosító összeolvadására Lehel Gábor, az Union Biztosító elnök-vezérigazgatója. Az áprilisi jogi fúziót a terveknek megfelelő szintig eljuttatott operációs fúzió követte, de vannak még az idén is bőven megoldandó feladatok: az egyesült biztosítónak például 39 bankszámlaszáma van, és több mint száz eszközalapot kezel. Ezek összehangolása még zajlik.

Miután az anyacég, a bécsi Vienna Insurance Group (VIG) még nem jelentett, Lehel Gábor csak arról beszélhetett, hogy a piac 7,1 százalékos díjbevétel-növekedésénél gyorsabb volt a bővülés. A nyereségre vonatkozó kérdésre az elnök-vezérigazgató a Világgazdaságnak elmondta: önmagában mindhárom társaság nagyobb nyereséget tervezett 2018-ra, mint amekkorát 2017-ben elért, az időközben fuzionáló cégek összesített nyeresége pedig még ezt az értéket is meghaladta. A jövő eredményességét befolyásoló hír, hogy a biztosító tavaly decemberben 2033-ig megújította az eredetileg 2023-ig tartó együttműködési megállapodását az Erste Bankkal.

Az Union célja a 10 százalékos piaci részesedés elérése – a VIG a többi régiós országban jobban áll, mivel Magyarországon viszonylag későn jelentek meg, ráadásul más országokkal szemben a magyar piacon igen erős a verseny a biztosítók között. Az életágban Lehel Gábor szerint már most elérték a 10 százalék feletti piaci részesedést, míg a nem élet területen az elmúlt évben sikeresen nyertek teret az autóbiztosításban.

Kreatívabbak akarnak lenni, és olyan szegmensekben vállalnának hangsúlyos szerepet, ahol a versenytársak nem elég aktívak, s emellett új piaci területeket is keresnek. Ilyen volt 2014-ben a nyugdíjbiztosítás, az utóbbi években pedig az egészségbiztosítás területe élvez prioritást. Az idei évre változó cafeteriaszabályok miatt kedvezőtlenné vált az egészségbiztosítás piaca, ám az Union tapasztalatai szerint a piac visszaesése nem olyan drámai, mint korábban várták – a bérnyomás miatt a cégek inkább drágábban is megtartják a szolgáltatást, hogy a dolgozóikat is megtarthassák.