A tőzsdei háziasszonyok gyakran férfiak a Wall Streeten
Tőzsdei háziasszonyoknak csúfolta a parkettszleng a 2008-as pénzügyi válságot követő részvénypiaci összeomlás idején bevásároló kisbefektetőket. Akik úgy vették a részvényeket, mintha a plázában kapdosnák össze a leértékelt divatcuccokat. Akkor még az intézmények okos pénzéhez egy férfi alapkezelő képe kapcsolódott. Ma már minden második amerikai heteró házasságban a nő legalább annyit keres, mint a férje. És a Wall Streeten sem számít ritka madárnak a női felső vezető.
Barátságtalan a nőkkel a tőzsde
A The Wall Street Journal Suzanne Donohoe példáját hozza, aki az EQT magántőke-társaság globális felső vezetője. Férje, Matt Donohoe két pénzügyi diplomával feltörekvő piaci kereskedő volt, 2007-ben otthagyta a munkáját, és jelenleg három tinédzser gyerekük életét menedzseli. A Donohoe családban nem a feleség, hanem a férj viszi New Jersey-i otthonukból mondjuk Bostonba a jégkorongozó srácokat. Matt egyike annak csendes, de
egyre népesebb férficsoportnak, amely háziasszonyként tevékenykedik.
A Wall Street régóta küzd a nők felemeléséért és megtartásáért. Egy erősen versengő iparág, amely hosszú munkanapokat, gyakori utazásokat és állandó ügyeletet igényel, barátságtalan környezet a nők, különösen a gyermekesek számára.
Azok a nők, akik vezető szerepet töltenek be a pénzügyi szektorban, azt mondják, hogy ha van egy házastársuk, aki otthon marad – ha úgy tetszik, egy háziasszony –, az nagyban enyhítheti a rájuk nehezedő terheket. De még ezek a kiváltságos nők is úgy látják, hogy nehezebb dolguk van, mint a férfiaknak.
Nők a társadalmi piramis minden szintjén
Az Egyesült Államokban az ellenkező neműek házasságainak 45 százalékában a feleség ugyanannyit vagy még többet keres, mint a férje. Ez az arány nagyjából megháromszorozódott az elmúlt ötven évben a Pew Research Center 2023-as jelentése szerint. Az apák 2021-ben az otthon maradó szülők 18 százalékát tették ki, szemben az 1989-es 11 százalékkal – derült ki egy másik Pew-tanulmányból.
A nők a társadalmi piramis minden szintjén megjelennek, s
gyakran áll mögöttük egy karrierjét feladó, támogató férfi.
Doug Emhoff, Kamala Harris demokrata elnökjelölt házastársa feladta szórakoztatóipari ügyvédi karrierjét, hogy elősegítse társa politikai felemelkedését, miután alelnökké választották. A Wall Streeten az otthon maradó férjjel rendelkező nők listáján szerepel többek között a Citigroup és a TIAA vezérigazgatója, a Vista Equity Partners magántőke-társaság pénzügyi igazgatója, valamint a Blackstone ingatlanüzletágának globális társvezetője.
Nőként sem könnyű elfogadni a helyzetet
Azok a női vezetők, akiknek a partnere szintén dolgozik, gyakran bevallják, hogy időnként irigyek azokra a társaikra, akiknek a férje nem dolgozik.
Amikor más nőkkel beszélgetek ebben a pozícióban, mindannyian azt mondjuk, hogy a férjünk nagyon különleges fajta
– mondja Kathleen McCarthy, a Blackstone egyik globális vezetője, aki elismeri, hogy maga is aggódott a házasságukért, s kezdetben nem tudta, miként reagáljon, amikor férje feladta pénzügyi igazgatói állását, hogy a lányaik nevelésével foglalkozzon.
Sok pár elmondta a tőzsdei lapnak, hogy párhuzamos szakmákban kezdték, de elérték azt a pontot, amikor a nő karrierje felgyorsult. És amikor több időt kellett szentelni a gyermeknevelésnek, észszerűbb volt, hogy a férfi maradjon otthon.
Mit mondanak a tőzsdei háziasszonyok?
Egy otthon maradó apa, akinek a felesége vagyonokat kezel a tőzsdén, néha azt mondja más férfiaknak, hogy ingatlanokat kezel, vagy butik fedezeti alapot működtet.
Az anyákat még mindig diszkriminálják a munkahelyen, míg az apák számára szégyennek számít a háztartást vezetni
– mondja Paul Sullivan, aki korábban a The New York Times rovatvezetője volt, s támogató csoportot szervezett a háziasszony férfiaknak. Olyan eseményeket szervez a vezető apukáknak, mint az
apák napi sörfesztivál.
Előadásokat tart a munkahelyeken, podcastet vezet, ahol terapeutákkal, családtrénerekkel és apasági szószólókkal készít interjúkat. A csoport tagjai között vannak a Goldman Sachs-partnerek és a JPMorgan Chase-ügyvezetők férjei. A tőzsdei társaságok támogatják ezeket a családi klubokat, hogy megtarthassák női vezetőiket.
