Már a magántőke kezelése sem nyugdíjas állás
Hol vannak már azok az idők, amikor a nagy magántőkecégeknél nyugdíjas állásokban dolgoztak a menedzserek? Manapság nem ritka, hogy távozásukkor millió dolláros kifizetési ígérvényeket hagynak az asztalon. Nem bírják kivárni, hogy teljesüljenek a nagy üzletek. Inkább kisebb, szakosított vagyonkezelőknél próbálnak szerencsét, ahol pörgősebb üzleteket kötnek, s emiatt jobban lehet keresni. Válságtünet a korábban sosem látott elvándorlási hullám.
Megkoptak a régi aranybilincsek
– fogalmaz Stephanie Geveda, aki korábban a Warburg Pincus magántőkecégnél irányította az üzleti szolgáltatások befektetéseit. Szerinte egyszerű a matek:
jobb egy kisebb alap, amely ténylegesen teljesít, mint egy nagy társaság, amely képtelen realizálni a profitot.
Ha a statisztikát nézzük, akkor papírforma szerint jól teljesítenek a nagy alapok. Toborzók felmérése szerint a legalább 10 milliárd dollárt kezelő alapok menedzserei évi 955 ezer dollár körül kereshetnek, az alapfizetést és a jövedelem nagyobb részét adó bónuszt tekintve. Erre épül a régi mondás, hogy minél nagyobb az alap, annál nagyobb a fizetés. Ám ez most nem működik.
Miért csúsznak a bónuszokkal a magántőkealapok?
Több okból is csúszhatnak a bónuszok kifizetései:
- Gyakori, hogy az alap évekig nem tudja teljesíteni a minimális éves hozamhatárt, s emiatt nem fizetik ki a bónuszokat, melyek ugyan halmozódnak, de mit sem érnek, ha nem lehet hozzájuk jutni.
- Még rosszabb a helyzet, ha romlik az alap százalékos teljesítménye, s csökken a bónusz.
- Egy nagy diverzifikált alapnál sokkal jobban teljesíthet ma egy mesterséges intelligenciára szakosodott, kisebb alap, vonzó perspektívát kínálva az alapkezelőknek.
Nem minden a pénz. A nagy cégeknél az utóbbi években lelassult az előmenetel, bezárultak a partnerséghez vezető utak. Miközben a fókuszált starupok a középszintű menedzsereknek is nagy beleszólást engednek a befektetési stratégiába.
Pénz csak papíron?
Jo Natauri, a Goldman Sachs veteránja, aki tavaly alapította az Invidia Capital Management egészségügyi befektetőcéget, többek között a KKR-től és a Partners Grouptól vett fel embereket. Ahogy fogalmaz:
Az álombónuszok csak papíron léteznek, aki ma felmond egy nagy alapkezelőnél, nem pénzt hagy az asztalon, csak üres ígéretet.
