Tiltás helyett szabályok

Az Európai Bizottság még ebben a hónapban nyilvánosságra hozza azt a munkaerő-piaci jelentését, amely várhatóan az új tagállamokkal szemben alkalmazott korlátozások feloldásához szolgáltat érveket a tizenötök számára. Kiderül majd, hogy nem özönlötték el a nyugati országokat a kelet-európai munkavállalók, így semmi sem indokolja, hogy az új tagok polgárait továbbra is kizárják a szabad külföldi munkavállalás lehetőségéből. Ha a korlátozásokat valóban feloldják – erre azonban az ezeket még alkalmazó kormányokat egyelőre semmi sem kötelezi –, az új tagállamokban visszatérhet valami az EU-tagság iránti, a csatlakozás óta igen csak megcsappant lelkesedésből.

A nyugati szakszervezeteket és közvéleményt, illetve rajtuk keresztül az ottani politikusokat azonban aligha a munkaerő-piaci elemzések befolyásolják elsősorban. Sokkal ijesztőbbek a munkaerőpiacukat már megnyitott országokból érkező történetek a minimálbér alatt foglalkoztatott kelet-európaiakról. Az ilyen esetekről szóló híradások kapcsán általában homályban marad, hogy a probléma nem a munkaerőpiac megnyitásában, hanem a szociális garanciákat kijátszó vállalati magatartásban gyökerezik.

A régi tagállamoknak bevándorló munkaerőre pedig nemcsak az újakból, de még az EU-n kívülről és szükségük van; Vladimír Spidla munkaügyi biztos kezdeményezésére a bizottság a múlt hónapban tervezetet fogadott el a gazdasági migráció ösztönzésére. A kormányoknak nem az új tagállamok polgárait sújtó korlátozások fenntartásával, hanem a játékszabályok betartatásával kell tehát eloszlatniuk a „szociális dömpinggel” kapcsolatos félelmeket. (BÁ)