Egészséges farkastörvények

Örülnünk kell, hogy a magyarok kapósak az unió álláspiacán. Több mint 260 ezerért vinnének tőlünk Ciprusra műszaki rajzolókat, az étteremvezetői posztra pályázóknak 440–530 ezer forintot ígérnek az ottani cégek bruttóban. Egyébként is 406 ezer üres poszt vár munkaerőre az Eures uniós állásportálon, így az a magyar, aki külföldre vágyik, beszél idegen nyelvet, biztosan talál magának posztot.

Bánkódnunk kell, mert hiába a 436 ezer regisztrált álláskereső, a hazai vállalkozások 17 százaléka küzd tartós munkaerőhiánnyal. A cégek közel fele szakképzett fizikai dolgozót igyekszik találni.

Féltik egymástól az országok a nemzeti munkalehetőségeket, ez jól látszik abból, hogy a legtöbb uniós tagállam május elsején sem nyitja meg majd a munkaerőpiacát, sőt újabb három évig zárva tartja. Másrészt konkurálnak is egymással a tagállamok, hiszen a tehetséges munkaerőt, illetve a hiányszakmák képviselőit örömmel látják.

Az állásban lévők vadászata, az elcsábítás mindenhol drága módszer, hiszen jobb munkakörülményeket, kedvezőbb fizetést kell kínálni a kapós szakembereknek. Valljuk be, az unió legtöbb régi tagállamának vállalkozásai jobb kondíciót ígérnek a hazai cégeknél – különösen a kurrens végzettségűeknek. Mit tehet hát egy magyarországi cég?

Most a szezonmunkák idejére regisztrált munkanélküliek, fogyatékkal élők, feketemunkások, inaktívak közül is igyekeznek toborozni a cégek, ha a nyílt álláspiacról már nem tudják kielégíteni a keresletet. Sokan a tőlünk keletebbről érkezőkből is szívesen toboroznak – mivel számukra mi vagyunk a „csábító nyugat”. Ha így sem megy, marad a béremelés, több juttatás biztosítása.

Mindez farkastörvényre utal, mégis egészséges folyamat. Az innovatívabb, stabil hátterű, jó imázsú cég kedvezőbb kondíciókat képes kínálni a munkavállalóknak. Ám csáberejét az is befolyásolja, hogy mennyire vállalkozásbarát gazdaságpolitika veszi körül. A hazai munkaadóknak és a kormánynak egyaránt emlékeznie kell, hogy 2004 májusa óta nemcsak a megyék vagy a nemzetgazdaság ágazatai vívnak harcot a legjobb szakemberekért, hanem 25 ország kondícióival kell megküzdeniük a cégeknek a legtehetségesebbekért.